第二十条 公务员年度考核按下列程序进行：

　　(一)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结并在一定范围内述职;

　　(二)对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行群众民主评议;

　　(三)主管领导提出考核等次建议和改进提高的要求;

　　(四)对拟定为优秀等次的公务员在本机关内公示5个工作日;

　　(五)由本机关负责人或者授权的考核委员会、考核领导小组确定考核等次;

　　(六)将考核结果以书面或者谈话的形式反馈被考核公务员，并由被考核公务员本人签署意见;

　　(七)将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案。

　　第二十一条 公务员对年度考核确定为不称职等次存在异议的，可按有关规定申请复核和申诉。

　　第二十二条 各行政机关应当将考核情况报送同级公务员主管部门审核备案;各级公务员主管部门应当将本辖区内的公务员考核情况汇总报送上一级公务员主管部门备案。审核备案材料包括公务员考核工作总结和《公务员年度考核结果审核备案表》。审核备案工作于次年2月底前结束，逾期不报送备案的，视情况扣减下一年度优秀等次比例的1%-2%。未经审核备案的考核结果，不得兑现相关待遇。

　　第四章 考核结果的使用

　　第二十三条 公务员年度考核的结果作为调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。

　　第二十四条 公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：

　　(一)累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;

　　(二)累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别;

　　(三)确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑;

　　(四)被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的，记三等功;

　　(五)享受年度考核奖金。

　　第二十五条 公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：

　　(一)对其诫勉谈话，限期改进;

　　(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;

　　(三)一年内不得晋升职务;

　　(四)不享受年度考核奖金。

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