云南省行政机关公务员考核实施办法(试行)

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　　第一章　总　则

　　第一条 为加强和规范全省行政机关公务员考核工作，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定(试行)》，结合我省实际，制定本办法。

　　第二条 本办法所称公务员考核，是指对行政机关非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

　　第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩、分级分类、公开民主、考用结合的原则，实行领导评鉴与群众评议相结合，定性与定量相结合，平时考核与年度考核相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

　　第二章　考核内容和标准

　　第四条 公务员考核以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

　　(一)德，指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现

　　1.思想政治素质：主要看公务员是否具有正确的理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性和政治鉴别力等;

　　2.个人品德：主要看公务员是否树立正确的世界观、人生观、价值观，正直、诚实、守信，具有良好的生活作风;

　　3.职业道德：主要看公务员是否具有正确的职业观念和良好的职业态度、职业纪律和职业作风;

　　4.社会公德：主要看公务员是否遵守社会行为准则，有无社会责任感和正义感。

　　(二)能，指履行职责的业务素质和能力

　　1.业务素质：主要看公务员是否具有较强的政策理论水平、专

　　业知识水平以及具备与所从事工作相适应的业务水平;

　　2.工作能力：主要看公务员是否具有较强的理解判断能力、规

　　划预测能力、组织协调能力、科学管理能力、服务沟通能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等，能否胜任本职工作。

　　(三)勤，指工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现

　　1.工作责任心：主要看公务员是否热爱本职工作、勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献;

　　2.工作态度：主要看公务员是否严格遵守工作纪律，工作积极主动，认真负责;

　　3.工作作风：主要看公务员是否深入一线调查研究、协调工作、服务群众、解决问题等。

　　(四)绩，指工作实绩，包括开展工作的思路、措施和完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益

　　1.工作思路和措施：主要看公务员在履行岗位职责、完成目标任务的工作思路和措施是否科学合理;

　　2.工作数量和质量：主要看公务员是否按时、按质、按量或者超额完成工作任务;

　　3.工作效率和效益：主要看公务员是否具有较高的办事效率和明显的工作成效以及作出的贡献。

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