2015云南省省考面试——无领导小组讨论考情考务分享

　　华图教育 张 茜

　　无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion)，简称 LGD，是在没有任何组织领导的情况下，(即不指定讨论主持者，不布置议程和要求的情况下)，让一组应试者(通常5-12人)根据一定素材或背景材料对一项具体事件进行自由讨论，最后达成一致意见的一种面试形式。LGD起源于1920年德国军事心里学的发展，到第二次世界大战结束前一直用于德国军官的选拔，战后，许多德国民用机构开始运用这一技术选拔行政和商业管理人才，随后LGD技术在英国、澳洲、南非、美国等得到广泛应用。20世纪80年代，这一技术引入我国，主要用于领导人的选拔，90年代初期，国家人事部又将这一面试方法运用于公务员面试中。至今，除国家公务员面试中运用到无领导小组讨论这一面试形式外，吉林省和云南省部分地区公务员录用也采用这一面试形式。

　　往年云南省只有整个红河地区、文山地区加上德宏、丽江少数岗位采用无领导小组讨论的面试形式，而去年除了整个红河、文山地区采用外，德宏地区所有岗位、丽江地区所有岗位、普洱地区所有岗位，加上玉溪市部分岗位也都是采用无领导小组讨论的面试形式，由此可见，无领导小组讨论这种面试形式将会在云南省各州市得到越来越广泛的应用。

　　在此与大家分享一些无领导面试经验技巧。

　　Tip1.在面试官发布题目的时候精神一定要集中，如果担心有遗忘，那么可以边听边记。

　　没有按照要求做的人可能会被考官认为是理解力太差。而且你做记录的行为很可能还会让面试官觉得做事认真又条理，从而大加印象分。

　　Tip2.群面比较注重的是对比。

　　所以你应该在面试中学会调整自己的表现，不可太沉默，也不能太张扬。如果一旦发现自己说得太多，就要懂得适时闭嘴，把发言的机会留给别人，这个时候可以加上一句：“XX，对于这个问题你是怎么看的?能谈谈你的想法吗?”这可是一个非常好的表现你的团队意识的好机会。

　　Tip3.注重强调表现自己的过人优势。

　　要在一些细节上突出自己的一些优秀特质，比如坚毅、认真、勤奋、细心、宽容等等，这些都是用人公司非常看重的方面。

　　Tip4.标新立异不是吸引面试官注意力的捷径，高情商是成功的必备素质。

　　虽然主考官在介绍群面的题目时会说观点并没有对错之分，但你不要为了标新立异而提出一些有政治倾向性或者太过心底话的内容说出来。记住，生活在这个社会里，你就必须遵守社会主流的价值观。

　　Tip5.充分展现你的职业素养。

　　不要做很多不自然的或者潜意识的小动作，说话要注意语气、音量，尤其是女性，要学会压低嗓音说话，否则声音很容易变得刺耳。另外要注意自己的眼神，不可东张西望，闪闪烁烁。像打呵欠、用手指指人这些毛病一定要杜绝。

　　Tip6.充分把握独立发言的表现机会，在几分钟内让主管记住你。

　　群面中，一般每个面试者会有几分钟的发言时间，你一定要把握好这个机会，争做发言人，这是让面试官印象深刻的关键技巧。虽然只是短短几分钟，但把握时机充分利用，可能会是你通往成功的转折点。

　　以上则是一些无领导小组讨论面试时的小经验，具体原则和各环节技巧将在后期的教研文章中一一讲解。

　　华图教育 张 茜

　　2015年5月26日
 

点击查看>>>云南省省考面试课程

 

2015云南公务员面试群 210069598	2015云南结构化面试交流群 368362101
2015云南无领导面试交流群 263894870	2015云南模拟法庭考交流群 201401848

（编辑：云南华图）