2015云南省省考面试——模拟法庭面试之本

　　华图教育 张 茜

　　2008年，云南省在公务员面试环节独具匠心、改革创新，在法检系统率先引进模拟法庭面试进行综合测评，以挑选与法检职位相匹配的司法工作人员。该模式受到云南省委组织部、云南省高级人民法院、云南省人民检察院的高度重视与好评，并把这一测评形式延续至今。当然，模拟法庭面试测评只是用于报考法检系统司法岗位的考生，其他部门仍然采用结构化面试、无领导小组讨论等面试方式。

　　模拟法庭面试是测评法检系统考生与拟任职位是否匹配的最直接、最有效的方式，应试者欲在面试环节取得良好的战绩，实现自己的理想与价值，必须把握法庭控辩的本质，最终实现“舌战群雄”的目标。

　　模拟法庭通过案情分析、角色划分、法律文书准备、预演、正式开庭等环节模拟刑事、民事、行政审判及仲裁的过程，一直被各法学院广泛采用，是法律实践性教学的重要方式。对于调动学生的积极性与创造性、提高法律文书的写作能力，具有积极的促进作用。在各种实践性教学方法中，模拟法庭面试教学法有着无可比拟的优越性。

　　模拟法庭面试与结构化面试、无领导小组面试等其它面试方式具有本质上的区别，它采取了模拟与法检系统公务员的实际工作形式——现实法庭，更加注重考察考生的实操技能和临场应变能力，这也给考生备考增加了难度。

　　所谓模拟法庭面试，是指组织人事部门或者用人单位，根据司法岗位的性质、特点，在特定场景下，按照预先设定的案件背景内容，由考生分别模拟刑事案件中的公诉人、辩护人，或者民事、行政诉讼中的原告代理人、被告的代理人，选取适合、方便考官观察、测评的庭审案件中主要的程序部分，由考官按照测评要素及预先设定的分值结构进行的面试形式。

　　(一)“双定”

　　“双定”是指实体上的规定、程序上的规定。即在模拟法庭面试中，面试的程序、内容以及评分方式等标准化程度相对都比较高、专业性非常高、对抗性非常强，面试结构紧密，评分模式相对固定、规定严格，面试过程中，各个要素的评判也必须按相应分值给出。

　　(二)交流

　　无论是结构化面试还是模拟法庭面试测评，在其本质上都应当从对应的两方主体进行理解。从考生的角度而言，面试是指应试者在规定的时间和规定的地点，通过口头语言和肢体语言的交流，证明自己是该职位最合适人选的表现形式;从考官的角度而言，是通过观察应试者的外在行为、内在气质、语言表达以及作答内容，对考生各方面能力素质和个性特征的评判形式。模拟法庭面试作为情景化模拟的面试方式，不是面试者的“独角戏”，而是由考生表现，考官判断的双向交流过程。

　　(三)表现

　　考生面试的过程，实际上是实现目标的过程，那就是顺利通过面试，成为一名司法工作人员。达到目标的核心点在于通过自己的表现赢得考官的认可，让考官做有利于个人的价值判断。

　　一是表现什么的问题。知己知彼，方能百战不殆，考生在面试中应当表现出符合职位特点，具备岗位所要求的能力和素养，具体到法检系统而言，就是通过法律适用、论据采信、逻辑推理、语言表达、应变能力、自我情绪控制、求职动机与职位匹配性、举止仪表等8个测评要素，表现出专业素养和能力潜质。

　　二是如何表现的问题。要根据案例的基本内容，互辩双方各自提出自己的主张和观点，并围绕自己的主张和观点，进行逻辑清晰、条理清楚、说理充分的阐述论证。

　　华图教育 张 茜

　　2015年5月26日
 

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（编辑：云南华图）