2014-11-27 10:23:11 云南公务员考试网
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文章来源：云南华图
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二、无领导小组讨论
无领导小组讨论面试是一种群体性面试，考查效率比较高，信度效度比较明显，因此得到了广泛的认可。目前，很多大型企业和银行招聘时也采用无领导小组讨论的形式。从大的发展趋势来说，无领导小组讨论在公务员面试中的应用范围将会越来越广。
云南省于2008年开始采取无领导小组讨论的考试形式，之后范围逐年扩大，省直监狱系统、红河州、文山州、丽江市公务员招考也都采取了这种形式进行面试。2013年普洱全部岗位、大理、玉溪部分岗位也开始采取无领导小组讨论的形式，无领导小组讨论这种形式考试应当予以重视。
无领导小组讨论的考试题型大致分为开放式问题、两难问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺问题五种。如2011年的两难式题目：关于公务用车的一种观点是，建议取消公务用车，以货币补助为主;一种观点是保留公务用车，但是公车私用情况严重，需要完善制度来保证公车公用，要求考试做出选择，表明个人观点。除此之外其他题型也频有涉猎。
无领导小组讨论面试相对于结构化而言具有很强的技巧性，它更多的是通过讨论的表现形式考查考生的各项能力，要求考生必须掌握无领导小组讨论的基本方法和技巧，同时，还要求考生多注意对时政和社会热点有所把握，这样在涉及到以时政作为背景的无领导小组题目时就可以在讨论中处于优势地位。由于技巧性很强，考生可以通过一定的训练，增强自己的语言表达、综合分析及应变能力。
（编辑：云南华图）
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