云南省考面试近三年来的考试规律和趋势分析(2)

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　　(一)题型分布不均匀

　　虽然如图所示，云南省结构化面试题型的分布比重较为平均，但是在具体的面试考试中，各个地区却有着自己的“地方特色”，就是题型分布很不均匀。 如2013年曲靖7月22日五道题中出现了两道自我认知和两道综合分析，2012年7月17日上午玉溪也出现了两道综合分析、一道自我认知、一道材料题、一道编故事的情况。2011年8月16日云南昭通公务员面试中三道题有两道都是综合分析。除此之外，还有一些杂糅类题型。这就要求考生不但要掌握各类题型的解题思路，还要达到一题多解的程度。即一种类型的题，要用不同的方法或技巧进行回答。否则，一连几道同类型的题目，考生若只采用单一的方式进行回答，会令考官产生疲劳感，不利于考生得高分。对此，考生一定要更加注意解题思路的培养、答题思维的拓展。而针对同一个地区，没有明显的命题侧重点这一情况，云南省的考生更要注意全面提升自己的答题能力，要对各个模块进行有针对的、系统的、全面的学习，特别要加强自我认知、综合分析这两类所占比重较大的题型的学习，争取做到一题三解，甚至四解。而华图面试培训的新课程体系中，对考生的拓展训练环节就重在提升一题多解的能力，意在使考生克服思维狭隘的问题，答题不带有模板化、套路化的印记，真正达到个性化。

　　(二)题目数量不统一

　　纵观近三年的面试真题，云南各地的公务员面试题目的数量极不统一。少则3道，多则5道，大致在3至5道之间不等，其中，以出现5道题目的频率最高。甚至，同一地区，不同的年份，考题数量也不一致。看似毫无章法，实则有规律可循。综合分析类题目的比重加大，自我认知类题目比重相对缩小，其余各类题型的比重相对稳定。因此，考生应重视最有难度的综合分析题型的学习与练习。同时，在模拟练习的时候，要注意时间的把控，以应对题量的变化。

　　(三)结构化面试出现新题型

　　除了上述几种题型以外，2011、2012、2013年云南省公务员面试中均出现材料题，并且比重有所加大，这也是一个新变化。材料题就是给出一篇背景材料让考生进行阅读，再围绕材料回答数道结构化试题。这种材料题在原有结构化面试考查的基础上，增加了信息提取能力的考查，无形中也加大了考生的心理压力，应该引起考生的注意。