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　　(一)云南省公务员考试历年笔试合格分数线查看

　　1.2019年云南省公务员考试笔试合格分数线

　　2.2018年云南省公务员考试笔试合格分数线

　　(二)2020年云南公务员笔试成绩如何计算？

　　公安机关人民警察职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占40%、30%、30%的比例合成。其他招考职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各占50%合成。

　　(三)2020年云南省考综合成绩计算规则：

　　2020云南省考综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成

　　组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

　　(四)2020年云南省考面试课程推荐：

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　　(五)常见公务员面试礼仪：

　　面试礼仪之举止谈吐：举止谈吐在面试过程中是会给考官非常直观的印象，一定要自信从容，大方得体。

　　1.避免说脏话口头语;

　　2.要有交流感，比如说话的时候眼睛看着考官，说话语气自然聊天状态。

　　3.避免僵化的行为，比如追求走路姿势规范，摆臂不自然，模式化的问好等。

　　总之，考生在考场中展现出自己积极阳光的状态，自信从容。

　　(六)公务员结构化面试模拟试题及解析

　　如何看待招聘公告中的“禁孕”

　　【模拟试题】

　　某医院招聘公告中要求女性应聘者两年内不得怀孕，对此你怎么看?

　　1.概括提炼话题，给予否定评价

　　这种行为是对女性的一种就业歧视，我们在指责的同时更应提出系统性措施来解决这一问题。

　　2.结合实际，分析现状、消极影响、原因等

　　(1)女性就业的现状：已婚未孕女性常因为可能怀孕休假而在求职时遭企业拒绝;已生育女性则因为可能倾注能多精力照顾孩子也会受到企业歧视。

　　(2)消极影响：①侵犯了女性的正常就业权力，企业可能受到法律处罚。②进一步影响到社会公平，导致重男轻女思想沉渣泛起。

　　(3)原因分析：①一些企业招聘往往是因为着急用人，所以员工一入职就怀孕确实会对企业发展带来不利影响。②员工怀孕企业正常方法薪资福利增加了企业的用人成本，因此出于自身利益出发，企业更加不愿意招聘女性员工。③我国当前保护女性就业权的行为仍停留在法律层面，缺乏配套政策支持，负担全部由企业承担，企业负担过重。

　　3.提出解决办法

　　(1)对违规企业进行批评教训，依法处罚，叫停违法行为。(2)国家应对女性孕期给企业带来的损失进行适当补贴，减轻企业因女性孕期带来的负担，如：国家承担孕期女性企业应支付的薪资等。(3)对积极录用女性的企业出台税费优惠等福利政策，鼓励企业录用女性。