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　　(一)云南省公务员考试历年笔试合格分数线查看

　　1.2019年云南省公务员考试笔试合格分数线

　　2.2018年云南省公务员考试笔试合格分数线

　　(二)2020年云南公务员笔试成绩如何计算？

　　公安机关人民警察职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占40%、30%、30%的比例合成。其他招考职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各占50%合成。

　　(三)2020年云南省考综合成绩计算规则：

　　2020云南省考综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成

　　组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

　　(四)2020年云南省考面试课程推荐：

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　　(五)常见公务员面试礼仪：

　　面试礼仪之男性篇

　　1.男性的发型简单利索即可，不宜过长或过短，避免出现比较浮夸的颜色;胡须要修剪得当。

　　2.男性在服装的选择上也是可以多元化的选择，西装衬衫可以，同时可以根据不同的季节选择一些比较适合自己、能展现自己阳光干练的一面。比如夏季我们就可以选择polo衫，简单的板鞋。但依然注意不能过于随意，运动服饰尽量不要选择，尽量选择一些比较笔挺的面料。

　　3.男性的配饰主要是腰带不要太浮夸，简单即可，戒指也是可以戴的。

　　(六)公务员结构化面试模拟试题及解析

　　如何看待越级汇报工作

　　【模拟试题】

　　小梁新到单位不久，有项工作与科长有分歧，他便直接给处长发了邮件，之后部门各种聚餐、出游等活动，科长都不带他，小梁感觉被孤立了。你认为出现这个问题的原因是什么?追问：如果你是小梁，你会怎么做?

　　【答案解析】

　　原因：主要责任在小梁，科长做法略有不妥。

　　小梁：(1)自我定位不准确，过于冒进。虽说下属有向领导提建议的责任和义务，但是小梁新到单位，对单位工作了解尚浅、经验不足贸然提意见显然不够成熟;(2)工作有分歧在所难免，但小梁直接给处长发邮件，这一做法对科长不够尊重;(3)与科长有分歧直接向处长汇报属于越级汇报;(4)事后科长不带他，小梁觉得被孤立显得比较委屈也可能他没有认识到自己的问题。

　　科长：在处理问题时，对下属也不够包容，没有第一时间让小梁认识到自己的错误并进行教育。

　　做法：若我是小梁(1)摆正心态。作为一个新人，无论是自身能力还是对工作的了解都还存在诸多不足，仍需要谦虚学习;(2)及时反思之前的做法确实不妥，第一时间向科长道歉，对自己不成熟的做法感到抱歉，愿意接受批评与处罚，保证今后将更多的精力放在提升自我上;(3)工作分歧理性的向科长说明自己的看法，希望科长能够批评指正，最后根据科长的意见执行;(4)自身还有很多不足，多听同事对工作的看法，理解领导站在着眼大局的立场，作为下属应全力配合，高效执行;(5)工作中出现分歧时会冷静下来，多听他人的想法，做到既能充分学习，又能将思想更好的融合。