笔试可以“测知”，面试可以“察言”。面试，无非考察考生的综

　　合分析能力、解决问题能力、自我认知、求职动机与岗位匹配性、语言表达能力、举止仪表、人际协调能力、组织计划能力。而公务员考试的面试，一般分为结构化面试、无领导小组讨论、模拟法庭三种考查形式。其中，无领导小组讨论在企业面试中也被广泛使用，被称作面试中最能测查综合能力的面试形式。它既能考察出面试者的外在行为：包括语言(文字、口头、肢体)举止，表情，眼神等，还能考察面试者的内在素质：包括知识，能力，个性特征(情感、性格、禀赋)等所以常有人说：面试可以“察言”，无领导小组讨论可以“辨行”。

　　所谓无领导小组讨论，即一定数目的考生组成一组，不指定谁是领导，在规定时间内就一个问题讨论达成共识。后被at&t用于评价员工工作并进行了长时间的研究。该评价工作从1956-1960,结果证明：在被提升到中级管理岗位的员工中,有78%与评价中心的评价鉴定是一致的;在未被提升的员工中,有95%与评价中心在8年前认定的缺乏潜在管理能力的判断是吻合的。

　　无领导小组讨论目前在公务员面试中主要使用在国家部委、吉林、云南、重庆等地。这种面试形式的优点是应用范围广，能涉及到多种能力要素和个性特质，无意中暴露特点，有利于预测真实团队中的行为，平等的发挥机会，更好地表现出个体上的差异。缺点是对讨论题目要求高;对考官的要求高 ;应试者表现受同组其他成员影响较大 ;有经验的应试者会有意识地掩饰自己的行为 ;对应试者的评价易受考官各方面特别是主观意见影响(如偏见和误解)，从而导致考官对应试者评价结果的不一致。

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（编辑：云南华图）