无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并针对所给问题讨论之后需得出一致结论并最终进行总结汇报。由于这个小组是临时拼凑的，所以并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但在面试过程中并不是一定要成为领导者，因为作为领导者需要真正的能力与信心，还要有十足的把握。1999年，我国将这种面试方法在公务员的录用面试中进行尝试运用。

　　在公务员考试的无领导小组讨论面试中，题目以社会问题的分析为主。而且，也有应急事件，计划组织类任务，也就是说，题目内容和结构化面试是基本一致的。其次，我们应该意识到，面试已经不再是知识性的考试，而是考查性格和素质的考试，公务员需要的性格和素质在很多方面与外企等是截然不同的，因此考查的内容也是截然不同的。随着时代的发展，公务员无领导小组讨论面试的命题水平、考查水平都在不断提高、不断成熟。考题对于能力的考查越来越到位，而且是对公务员素质的考查越来越精准。

　　无领导小组讨论面试主要有4个阶段，按顺序为思考阶段—个人陈述—自由讨论—总结陈词，每个阶段都有明确的时间限制，如果到了规定时间还未完成所有阶段，那么整个小组的面试可以算失败的，会统一扣减一定的分数，所以时间的把控很重要。需要注意的是，讨论一旦开始，考官便不再回答考生的任何提问，也不干涉讨论。

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（编辑：云南华图）