1. 发言积极、主动。面试开始后，可以抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意引到自己身上。但要注意，抢先亮出自己观点的前提是自己的观点已经组织成熟和完整，切不可毛毛躁躁从而让别人轻易找出自己的命门。

　　2. 奠定良好的人际关系基础。对方在考虑是否接受你的观点时，会首先考虑你与他的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。若他认为彼此是敌对的关系，那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护，所以在面试过程中切记不要轻易树敌。

　　3. 把握说服对方的机会。不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点。因为在情绪激动时，情感多于理智，过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点，做出过火的行为，最终对整个小组的讨论造成难以改变的结果。

　　4. 言词要真诚可信。要能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点，整个过程中态度要诚挚，用更深入的分析、更充分的证据来说服对方。

　　5. 要抓住问题的实质，言简意赅。切记反驳对方观点时不要恶语相加，敌视的态度不能达到有效反驳的目的。所以，在说服别人的过程当中要多摆事实，讲道理，要立场鲜明，态度严肃，语气坚定，这样可以使对方明确自己的观点，重视自己的意见。

　　6.拒绝或者反驳对方的时候一定要委婉。当对方提出一种观点，而你不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。肯定是手段，转折、否定是目的。先予肯定，可使对方在轻松的心理感受中，继续接受信息。尽管最终是转折了，但这样柔和地叙述反对意见，对方较易接受。这样即使自己能从难以反驳的困境中解脱出来，又使对方能在较平和的心境中接受。

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（编辑：云南华图）