华图教育 余海波

　　云南省公务员笔试成绩即将发布，面试在即，很多考生经过笔试的拼杀较量后会脱颖而出，都希望顺利通过面试，跻身到公务员的队伍中。正所谓“知己知彼，百战不殆”。在备考省考面试的过程中，只有对面试有一个整体和细致的了解，才能做到有的放矢。以下就对云南省公务员面试考情考务的整体情况做一个介绍，帮助考生做到知彼应战。

　　云南省公务员面试的主要形式包括结构化面试与无领导小组讨论两种，大部分地区是结构化面试，而省直部门、红河州、玉溪市、丽江市、普洱市等地会涉及到无领导小组讨论面试。

　　一、结构化面试

　　结构化面试也称标准化面试，基于对职位的分析，根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被面试者的表现进行数量化的分析和评价的标准化过程。

　　结构化面试是多名考官同时面对一名考生的考试，考查考生的多个能力，包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。

　　从已掌握的2008至2014年近五综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变五种题型，这就需要考生全面掌握结构化面试五种题型年的云南省公务员面试真题来看，结构化面试主要包括自我认知、的解题思路与方法，并且有针对性地加强对综合分析题型的学习与练习，合理分配时间，逐个击破。同时，云南省公考面试题出现的其他题型也是不可忽视，主要有编故事/串词、材料题、演讲、排序和情景模拟题。这些题型题量不大，但近几年常出现在玉溪、曲靖、保山、楚雄和文山的面试考题中。所以这些地级市的考生要格外引起注意，在做好自我认知、综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变五种题型的备考的同时，还要练习好编故事/串词、材料题、演讲、排序和情景模拟题型。

　　例：2014年云南省楚雄州公务员面试真题

　　1.学习与工作二者紧密联系，请你结合自己的经历，谈谈走上公务员岗位后你自己的学习计划和工作的规划。(自我认知与职位匹配题型)

　　2.你与乡长下村解决人畜饮水问题，乡长中途有事离开，你留下来处理这一问题，群众认为你没有权利人微言轻解决不了问题，有群众甚至离开，你怎么办?(应急应变题型)

　　3.谈谈你对人才好用但不好管理，庸才不好用但好管理，这句话是怎样理解的?(综合分析观点类题型)

　　4.朋友生日聚会上，把你安排与你最恨的人来排节目，你怎么办?(组织管理与人际沟通综合题型)

　　二、无领导小组讨论

　　无领导小组讨论是在没有任何组织领导的情况下(即不指定讨论主持者，不布置议程和要求的情况下)，让一组应试者(通常为5-8人)根据一定素材或背景材料对一项典型任务进行自由讨论，讨论中，众考官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分。

　　无领导小组讨论是多名考官面对多名考生的考试，考查考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧非言语沟通能力、自信程度、进取心、责任心、灵活性。

　　题型包括开放式问题、两难类问题、多项选择类问题、操作型问题、资源争夺类问题，以前三种题型更为常见。

　　例：2014年7月24日普洱上午面试真题(开放式题型——单一型)

　　一、背景材料：

　　目前我们的城市建设中存在许多问题，如管网布局不合理，出现城市内涝等现象，为了解决这些问题，政府提出共同建设，这是一项耗资大的系统工程，为吸引其他单位建设，请你为政府建言献策。

　　二、问题：

　　1.请在个人陈述阶段提出五点对策建议。

　　2.在自由讨论阶段，针对所提的对策选出三条最重要的对策。

　　三、要求：

　　1.请考生认真读题，并准备发言提纲，时间10分钟。

　　2.考生依次发表个人观点，每人时间3分钟。

　　3.进入自由讨论阶段，经过讨论，小组最后必须形成一个一致性的明确意见，时间30分钟。

　　4.讨论结束以后，不需要总结陈词，也不需要选派小组代表向考官报告讨论的情况和结果。

　　最后提醒广大云南考生，在面试考试中，无论遇到什么难题、怪题，都无需紧张，要坚信“万变不离其宗”，只要平日深入理解面试的测评要素，熟练掌握各类题型的解题思路，并注重自己创新能力的培养，定能以不变应万变，灵活应对，收获成功!

　　华图教育 余海波

　　2015年5月26

 

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（编辑：云南华图）