华图教育 杨荣

　　今天，当我们说起“管理”这个词时，它隐含着一个不言而喻的前提：我们是在说如何管理一个“组织”、而并不是在说如何管理“人(一群人)”。组织是由“一群人”组成，但“一群人”却不一定就是个组织----只有当“一群人”具备了明确的组织制度规章、并由此成为非人格化的组织，我们才称其为正式组织，否则就称其为一盘散沙。事实上，这也是现代正式组织与传统乌合之众的区别标志。作为一名即将步入工作岗位的大学生而言，组织管理十分重要，如果不具备组织管理的能力，那么无论是对事，对人都可能事倍功半。就对一件事情的组织管理来说，组织能力常常是非常轻易的就战胜了个人能力，譬如组织战略设计很轻松的就战胜了个人直觉判断，组织流程效率很轻松的就战胜了群体运动效率，组织分工很轻松的就战胜了个人奉献精神，就如西方经济学鼻祖亚当.斯密所说，在一个生产扣针的小企业里，因为有了组织分工，结果是一人一日可成针四千八百枚，但是，“假如没有分工、而是各自独立工作，那末，他们不论是谁，绝对不能一日制造二十枚针，说不定一天连一枚针也制造不出来 ”。因此组织管理是职场人、尤其是公务员应该具备的重要的素质之一。

　　华图教育 杨荣 2015年5月27日

 

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（编辑：云南华图）