与其他联考省份比起来，云南省考面试有几个非常明显的特征：一、时间跨度很长。从公布分数到面试有40天左右的时间;二、面试形式多样化且可变性。几乎年年都有结构化、无领导小组讨论、模拟法庭的面试形式，同时每隔几年都会发生一些变化，这些对于考生来说都是非常不利的。但是除了法检岗，其他的岗位无外乎结构化或者无领导小组讨论，不管是哪种面试形式，结构化的内容都是基础，非常重要。三、自我认知与职位匹配这类题型在其他省份基本都不考了，而云南省几乎年年都考，所以这也成了云南考生备考的一个重点。

　　在自我认知与职位匹配题型备考的时候，有一个内容是无法避免的-你的优缺点。这是对于考生具备的能力素质最直观的了解途径，也是对于考生不足之处的把握，所以对于优缺点的介绍就非常重要。而且这类题一般会放在首题，答得好可以给考官好的印象，能加分不少。

　　很多考生会说，我有很多优点，缺点也有，怎么说才比较合适呢?

　　其实，只要遵循一个原则即可：岗位需要什么优点你就有什么优点。比如地税部门，需要严谨仔细认真的工作人员，那么“对待工作一丝不苟，严谨细致”就可以成为你的优点;同样，如果是文化部，那就可能需要有一些文学素养和底蕴的工作人员，那么“喜欢文学，有作品发表”就可以成为你的优点，当然要适可而止，过于浮夸的优点有可能让你陷入尴尬。有些同学又会想：缺点要不要说呢?肯定要说，因为人无完人，可以优缺点，但是不能是致命的缺点。举个简单的例子：一个报考外交部的考生谈自己的缺点，说性格比较内向，不太善于和人周旋沟通。这样的缺点对于岗位来说是比较忌讳的，那么你就不要说，说一些诸如：社会实践经验不足，理论和实践存在脱节等可以容忍的缺点。而且缺点不要说得太多，显得考生不那么优秀。

　　总之，在公务员结构化面试中，自我认知与职位匹配就是要让考官坚信你是最适合这个岗位的，舍你无他!

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（编辑：云南华图）