结构化面试，就是考官通过和你面对面的交流，问考生一些问题来了解某些能力。当然这些能力素质都是作为一名公务员应该具备的，因此考上在答题的时候一定要站在公务员的角度思考问题。

　　这样的思维，尤其在人际沟通和公共突发事件的应急应变题型中更为明显。举个简单的人际沟通题：小张和你同时进入单位，能说会道，经常受领导表扬，你却不受表扬，你怎么看?作为平常生活中的“你”，这时候肯定在想，这个小张肯定是拍马屁厉害，而领导也是喜欢听好话的，我以后升值就无望了······但是作为一名公务员，就应该想到：领导基本都是好领导，同事也是好同事，你要想是不是自身确实存在一些不足，而小张能力确实比你强才会导致领导经常表扬小张而不是你，所以领导是看重能力，是公平的，深明大义的。这就是所谓的公务员思维，要阳光、辩证、自省。

　　再举个简单的公共突发事件的题：你单位辖区的一个偏远山村发生泥石流，领导不在，安排你去现场处理，你怎么办?如果作为一名普通公民的想法，稍微简单一些，就是确保大家的生命安全，往简单了说就是逃命。但是作为一名未来的公务员，除了这个最基本的内容，要考虑的还有很多，比如：应急预案如果没有，后面制定完善;确保生命财产安全，把损失程度降到最低;还要预防灾后二级衍生灾害的发生;同时要关注受灾群众的心理疏导，物资救援等等，既然有你处理，还有很多工作人员都是听你安排的，所以你要有全局思维，要临危不乱，分轻重缓急把事情妥善处理。这才是一名公务员应该具备的素质涵养。

　　其实，其他的大题型也需要这样的换位思考，不要再用普通老百姓的眼光来看待问题，而是用公务员思维，发现问题现象的本质，想到能够解决或者完善不合理现象的措施，才是一名合格的公务员，也才能够符合考官的口味，赢得高分!

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（编辑：云南华图）