结构化面试也称为标准化面试，是用人单位通过统一制定的标准和要求，结合标准化的面试内容、形式和程序，以和考官面对面的交流方式来评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

　　对于公务员的结构化面试，也是要首先根据对公务员职位的分析，确定面试的测评要素，即需要了解考生的那些方面的能力，然后在每一个测评要素的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序(7-9个考官打分后的截尾平均数算出成绩)，对被试者的表现进行数量化的分析，以保证判断的公平合理性。

　　所以我们在回答公务员结构化面试试题的时候，会发现很多题目可以回答很多内容，可是时间只有短暂的3-5分钟，需不需要题替都面面俱到呢?很多同学肯定会觉得，点多分数肯定多!可是，我们说过结构化面试是根据测评要素来编制题目的，所以每种题目都有它的测评要素也就是通俗的说法-得分点。因此，正确的答题思维应该是针对不同类型的题目回答不同侧重点，答出亮点才能赢得高分!

　　公务员结构面面试的试题，在云南省常考的题型有自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析，有些地市偶尔考一些变异题目如串词讲故事、演讲之类的题目，实际是换汤不换药。其中自我认知题型主要是了解考生的优缺点、兴趣爱好、人生经历等内容，是否符合单位需要;人际沟通主要通过设置一些人际交往的障碍题目看考生为人处世的能力与方式方法;组织管理的测评要素主要侧重于协调把控能力，对于事情的统筹协调与考虑周全是主要测查内容;应急应变以“急”和“变”为特征，主要测查考生控制自我情绪，及时处理问题的能力;而综合分析主要考察考生是否能够全面分析问题，看清楚问题本质。

　　不同题型有不同的侧重点，所以各位考生在答题的时候，不要只顾“全”反而乱了阵脚，否则确实有本末倒置之嫌。

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（编辑：云南华图）