八、体检、考核人员的确定

　　1.按招聘计划1:1的比例确定进入体检、考核人员名单，根据考生综合成绩从高到低依次选拔，综合成绩最高分者优先。若出现综合成绩并列者，则笔试成绩高者优先;若笔试成绩也相同，则学历高者优先;上述条件仍相同，则相同者重新组织面试。

　　2.进入体检、考核人员须经宣威市级及其以上医院参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及曲市人〔2010〕26号文件进行体检。

　　3.体检不合格者取消拟聘用资格。因体检不合格余下的招聘岗位，可从本岗位参加面试的应聘人员中按综合成绩由高分到低分依次递补，只递补一次。递补人员由招聘工作领导小组进行公示，参加体检，体检合格方可录(聘)用。

　　4.考核。招聘单位主管部门对体检合格的拟录(聘)用人员进行考核，重点考核应聘人员的政治表现、道德品质、工作能力等情况，考核结论分为合格、不合格。考核不合格者不予录(聘)用，也不再递补，所空岗位取消。

　　体检、考核具体时间由招聘工作领导小组另行确定。

　　九、录(聘)用

　　1.拟聘用人员名单在《曲靖人事人才信息网》、《曲靖党建网》、曲靖日报等新闻媒体公示。对公示期间无异议的拟聘用人员(公示期为7个工作日)，依据《关于印发<曲靖市事业单位公开招聘人员试行办法>的通知》(曲人社〔2011〕55号)文件规定，办理录(聘)用手续。

　　2.公示影响聘用结果的人员，不予递补，所空岗位取消。

　　3.在办理录(聘)用手续阶段，放弃录(聘)用资格的报考人员，必须在录(聘)用手续办理开始一周前，向宣威市人力资源和社会保障局提交放弃录(聘)用资格书面申请。由于报考人员放弃录(聘)用资格造成的岗位空缺，不再递补。

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