云南省玉溪市人民医院2019年提前招聘编制内工作人员公告

2019-03-29 18:13:16 云南人事考试网 http://yn.huatu.com/ 文章来源：玉溪人事考试网

★医疗卫生考试咨询\资料\备考群★

提交

【导读】云南华图人事考试网：云南省玉溪市人民医院2019年提前招聘编制内工作人员若干名，要求2019年普通高校毕业研究生，毕业时具有研究生学历及相应学位。

　　云南省玉溪市人民医院2019年提前招聘编制内工作人员公告

　　一、医院简介

　　云南省玉溪市人民医院•昆明医科大学第六附属医院位于滇中腹地玉溪市的市中心。始建于1950年，历经69载，逐渐发展成为集医疗、教学、科研、急救、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合医院。医院工作用房占地面积71.78亩，建筑面积7.68万平方米(不含在建9.38万平方米改扩建大楼)，总资产10.5亿元，编制病床1500张，实际开放床位1500余张。人才培养聚合力。医院拥有云岭名医4人，兴玉人才4人，博士5人，硕士191人，硕士生导师20人，博士生导师1人;享受国务院、省政府特殊津贴及云南省有突出贡献的优秀专业技术人才13人，云南省中青年学术技术带头人3人、云南省高层次卫生计生技术人才6人、玉溪市中青年学术技术带头人37人、玉溪市卫生系统学术技术带头人13人、玉溪市人民医院学术技术带头32人。学科建设增动力。医院内设42个临床科室，13个医技科室，17个行政后勤职能部门。现有1个国家级临床护理重点专科，9个省级临床重点专科，1个省级临床重点专科建设培育项目，1个省级内设研究中心，23个玉溪市医疗质量控制中心。医院获国家自然基金项目5项、发表SCI论文36篇。业务发展激引力。2018年，医院门诊人次达到163.21万人次，出院人次7.45万人次，危重患者收治占比51.62%，手术人次5.58万人次，三四级手术10439例，三四级手术占比47.71%，平均住院日7.83天，病床使用率104.46%，DRGs组数697组(省级确定按病种付费病种144个)、CMI值1.06、时间消耗指数0.89、费用消耗指数0.61、总权重值78813。医院1994年被国家卫生部评为“三级甲等医院”，是云南省六家“三级甲等综合医院”中唯一一家地州级医院，2014年被再次评为“三级甲等医院”。蝉联五届“全国文明单位”、三届全国“百姓放心百佳示范医院”、两届“云南省价格诚信单位”，入选第一批国家卫健委“全国罕见病诊疗协作网”医院，为云南省内唯一的“全国优质护理服务表现突出医院”“全国百强高级卒中中心”。

　　二、招聘计划和岗位要求

　　岗位：胃肠外科，肝胆外科，神外一科，骨外二科(运动医学或人工关节方向)，泌尿外科，眼科，口腔颌面整形外科，生殖，产科，麻醉，疼痛科，呼吸与危重症医学科，消化内科，内分泌代谢科，神经内科，脑血管病科(介入方向)，血液内科，风湿免疫科，肾内科，放射治疗科，全科医学，干疗科(心内方向)，感染性疾病科，临床心理科，康复医学科，检验医学科，药学部，超声诊断科，CT室，核磁共振室、儿科、输血等。

　　要求：2019年普通高校毕业研究生，毕业时具有研究生学历及相应学位。

　　三、招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.坚持党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有为医学献身的精神;

　　3.具有岗位所需要的专业知识和技能;

　　4.身心健康，具备招聘岗位工作能力，能吃苦耐劳;

　　5.具有团队精神，积极进取，具备良好的沟通能力和书写能力;

　　6.硕士研究生要求年龄在35岁以下，博士研究生年龄可以适当放宽。

　　四、招聘办法及程序

　　(一)招聘办法。

　　按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，采取综合面试的形式进行考核，按分数的高低，择优确定拟录用对象。

　　(二)招聘程序。

　　1.网上报名。

　　应聘者首先通过网上报名(发送邮件)的方式进行报名。邮件主题为“岗位+姓名+学历+毕业时间+毕业院校+所学专业”;应聘者将相关资料(电子版)压缩成1个文件包(限rar或zip格式)，以“添加附件”的形式发送至此邮箱地址2383605775@qq.com。应聘者提供以下相关资料(电子版)：

　　简历、毕业生所属学校盖章的毕业生就业推荐表、身份证、学生证、本科毕业证和学位证、各类获奖证书、专业资格证书、毕业生在校学习成绩证明、其他与岗位相关的证书(如：大型医疗设备上岗证)、报名表(见附件《玉溪市人民医院2019年提前招聘报名表》)。

　　2.资格初审。

　　由医院面试工作领导小组审阅应聘者提供的材料，符合岗位条件者发予面试通知。

　　3.综合面试。

　　2019年4月15日在玉溪市人民医院(详细地址将在面试通知中告知)统一进行。通过资格初审的应聘者，携带身份证明材料和面试通知按时到达指定地点参加考核，因个人原因遗漏面试通知或逾期不来参加考核的视为自动放弃。

　　4.成绩公布。

　　在玉溪人才网站和医院上公布面试成绩和体检通知。

　　5.体检。

　　按等额比例进入体检的人员，参照公务员录用通用体检标准执行，由医院安排体检。首次体检不合格，在5个工作日内由考生本人提出书面申请，可到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论。拟聘用人员体检不合格或放弃体检，则取消聘用资格。

　　6.签订就业协议。

　　体检合格的，由玉溪市卫生健康委员会、玉溪市人力资源和社会保障局、医院与其现场签订毕业生就业协议。

　　7.报到。

　　拟录用对象在规定时间内，凭所签订的就业协议，携毕业证、学位证、身份证、成绩单、职业资格证、户口迁移等相关证书原件及复印件到医院人力资源科报到。无正当理由逾期不报到、未取得相应证书的取消录用资格。

　　8.考察。

　　报到后由医院通过查阅个人档案对拟聘用对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，全面掌握了解拟聘用对象的现实情况，并对拟聘用对象资格条件进行复查。若有(玉人社发〔2012〕54号)文件规定的10种情形之一或不符合本公告及岗位要求条件的，考察不合格。考察不合格或自行放弃考察的取消聘用资格。

　　9.公示。

　　考察合格人员确定为拟录用对象，并在玉溪人才网和医院官网进行为期7个工作日的公示。

　　公示期间没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，期满对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓拟录用公示，待查清问题后再决定是否录用。

　　五、聘用

　　公示期满，医院凭考生提供的办理聘用手续所需材料(毕业证和学位证原件、报到证、档案、执业资格证书等)，为其办理聘用手续。录用人员实行聘用管理，医院与录用对象签订《云南省事业单位聘用合同》，聘用期间的工资及福利待遇执行事业单位工作人员薪酬待遇。

　　
六、招聘时间

　　网上报名时间从即日起至2019年4月7日18:00截止。

　　七、纪律要求

　　1.招聘工作由医院纪委全程参与监督。

　　2.医院严格执行招聘有关规定，招聘工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则进行，坚持公开招聘条件、公开招聘程序、公开考试结果制度，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度，对违反规定者，视情节轻重追究相关人员责任。

　　3.对应聘人员的资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员提供的材料必须全面、真实、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假;对违反考录纪律或涉及伪造、变造证件、证明材料、印章的应聘者，一经发现并查实，即刻取消应聘或录用资格。

　　八、联系方式