云南省考面试试题有哪些

★云南公务员咨询\资料\备考群★

　　推荐：24年云南省考资格复审/面试公告

　　推荐：24年云南省面龙跃抢分班

　　推荐：云南省考专题信息网

面试资料/面试热点下载

　　2024年云南省公务员笔试成绩查询公布时间：4月8日。成绩查询合格后还有后续的资格复审和面试环节，2024云南省考进面名单已经公布，大家可以提前寻找面试资料练习，严格按照面试流程，提前适应面试节奏，未雨绸缪。没进面的伙伴不用灰心，大家可以时刻关注云南华图公务员考试信息网，下面小编为大家整理了2024年云南省考面试的相关信息，请查阅本文内容!

【面试资料|面试|加入群聊】

　　云南省考面试题型：现象认知-政治建设

云南省考面试题型【仅列举部分，完整版请下载】

　　云南省公务员考试面试公告陆续发布，标志着这场备受关注的选拔工作正式进入了面试环节。作为一场选拔优秀人才的考试，云南省公务员考试一直以来都备受关注。而面试作为考试的重要环节之一，更是考察考生综合素质和能力的重要机会。云南省公务员录用考试进面分数如下表所示，仅供参考！

24省考面试公告

24云南省考面试备考

地市	最低进面分	最高进面分	平均进面分	最低合格分数线
版纳	114	162	140.57	根据2023年云南省招录相关通知，省级机关职位，州(市)级机关职位，县(市、区)级机关职位，乡镇级机关职位，法院、检察院职位，监狱、省属戒毒场所职位，合格分数线按行政职业能力测验、申论两科成绩总分划定；公安机关人民警察职位按行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试三科成绩总分划定。 具体如下： （1）省级机关职位：120分。 （2）州(市)级机关职位(不含法检)：115分。 （3）县(市、区)级机关职位(不含法检)：105分。 （4）乡镇级机关职位：①艰苦边远地区，95分②非艰苦边远地区，100分。 （5）州(市)、县(市、区)级法院、检察院职位：110分。 （6）监狱、省属戒毒场所职位：105分。 （7）公安机关人民警察职位：160分。
保山	113.5	156.5	144.4
楚雄	123	162	143.4
大理	113	160	144.8
德宏	115	156	144.23
迪庆	122.5	159	141.05
红河	107.5	160	143.02
昆明	116	165	144.83
丽江	128	158.5	144.25
临沧	112	160	141.13
怒江	117	158.5	143.16
普洱	103.5	159	142.31
曲靖	122	160.5	144.32
文山	106	156.5	140.89
玉溪	118.5	163	143.8
昭通	107	162.5	141.69

　　对于参加面试的考生来说，要想在面试中脱颖而出，需要做好充分的准备。首先，要充分了解招聘单位的需求和招聘职位的要求，明确自己的优势和不足，制定合适的面试策略。其次，要注重形象的塑造，穿着得体、仪态端庄，给考官留下良好的第一印象。点击查看：2024年云南省公务员招录考试面试礼仪：男女生面试着装、自我介绍、形象细节等。此外，还要在语言表达、思维能力、组织协调能力等方面进行全面提升，充分展示自己的才华和潜力。云南省公务员面试形式主要有下面三种：

　　1、结构化面试

　　结构化面试的面试题量一般为4~5道，面试时间为20~30分钟，考查方式既有听题的方式，也有听题+看题的方式，大部分考场提供题本、草稿纸、笔、桌、椅、钟表。

面试要素	权重	观察要点
综合分析	17%	对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
求职动机	7%	现实需要与岗位情况；兴趣与岗位情况；成就动机与岗位情况；对组织文化的认同。
举止仪表	8%	穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。
自我情绪控制	10%	在较强刺激情境中，表情和言语自然；受到有挑战性甚至有羞辱场合，能保持冷静；为长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。
人际交往的意识与技巧	13%	人际合作主动；理解组织中权属关系（包括对权限服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系原则性与灵活性结合。
计划、组织与协调	14%	依据部门目标，预见未来的要求、机会的不利因素，并做出计划，看清冲突各方面间的关系，根据现实需要和长远效果作适当选择，及时做出决策，调配人、财、物等有关资源。
应变能力	14%	有压力状态下；思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。
语言表达能力	17%	理解其他人意思口齿清晰，流畅：内容有条理、富逻辑性；他人能理解并具有一定说服力，用词准确、恰当、有分寸。

　　2、无领导小组讨论

　　无领导小组讨论面试的面试时间为45~60分钟，由几名应试者组成一个临时的工作小组，讨论已给定的问题，从而做出决策，主要考察应试者的表现。

　　3、情景模拟面试(模拟法庭)

　　情景模拟面试是模拟真实的工作环境和过程，让应试者在模拟的情景中表现自己的才干，由考官在旁边观察，并根据测评要素进行评价

　　云南省公务员考试面试公告陆续发布中。考生需要做好充分准备，展现自己的优势和潜力，争取在面试中获得好成绩！下面是小编为大家整理的面试热点题型，一起来看看吧！

　　[典型试题]我们当前节日越来越多，如传统佳节，外来节日圣诞节，新创节日如“双十一”，但这些节日不是吃吃吃，就是买买买，还有玩玩玩。对此，你怎么看?

　　【解析】

　　对于题干中的情况，我深有体会，自己也是“买买买”和“吃吃吃”中的一员，也会在过圣诞节的时候在商场血拼，在中秋节的时候购买包装精美的月饼赠送亲友。但是我发现这样的过节形式忽略了节日设立的本意，更应该回归节日本身。

　　短期来看，不管是洋节还是传统节日里的消费都会带动餐饮、商场的发展，刺激居民消费，但从长远来看如果一味地习惯甚至将节日看成就是打折的时机，会遗忘节日设立的初衷，也会由于不了解节日背后的含义而损害文化传承。

　　那么为什么我们现在的过节形式会如此单一呢?我认为原因有以下几点：

　　第一，个人认识不足。作为广大的青年中的一员，对于传统节日的了解停留在学校时期的课本，无法真正地说出其内涵，也无法深刻体会节日的纪念意义。过节的时候看到身边的朋友都去购物，自己也盲目跟风去消费。

　　第二，商家的过分诱导。现在的各大节日，商场都会有各种各样的满减或者折扣的活动，通过商场的LED屏、巨幅海报进行洗脑式的诱导，从而达到获利的目的。

　　第三，政府缺乏引导。不管是洋节在国内的流行，还是传统节日变为“吃吃吃”的过节形式，政府相关部门的引导显然是欠缺的。洋节借着美韩电影、电视剧在青年人中不断风行，而我们的传统节日下的活动形式却仍然是很多年前遗留下来的，比如端午节的赛龙舟，吃粽子，中秋节的赏月，吃月饼等。年年如一日的形式难免让群众产生倦怠心理。

　　要想让节日更加丰富，我认为可以从以下几方面着手：

　　第一，个人应该不断转变观念。作为青年人要转变错误的观念，重新认识节日的初衷。平时要多看一些传统文化的书籍、了解传统文化的内涵，做好传统节日的传承人。对于青年人而言也要有正确的观念，杜绝崇洋媚外的错误思想。

　　第二，对于中国传统节日，创新是最好的传承!随着生活方式的更新变化，传统的节日也应跟上时代步伐，文化内涵也应不断创新。可以讲传统节日当中蕴含的深化故事、名人典故等，结合新时代的思维与潮流，进行一定的改编和整理。

　　第三，对于这些节日的庆祝方式，要进行一定的创新与丰富。在满足群众底层生活需求的同时，也要使得庆祝形式更加多样化、多元化。吃、买、玩的同时，可以举办一些文化活动，例如元宵节灯会、端午节龙舟比赛等。全方面满足群众的物质精神需求。

　　相信，不久的将来，节日的文化内涵一定能够紧跟当下的社会需求，节日庆祝方式不再单一、无趣。

——推荐阅读——

招考信息--云南省公务员考试公告汇总|考试咨询

职位信息--云南省考资格复审/面试公告|最低合格分数线

面试相关--云南省考面试图书合集|云南省考进面名单

（编辑：niuhailong）