云南省考面试试题有哪些类型

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　　2024年云南省公务员笔试已经结束，各地市已经陆续发布省考面试公告。资格复审通过后，将进入面试环节。面试时间和地点将在官方网站上公布，考生需按时参加面试。没进面的伙伴不用灰心，大家可以时刻关注云南华图公务员考试信息网，关注云南省考的最新信息，下面小编为大家整理了2024年云南省考面试的相关信息，请查阅本文内容!

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　　云南省考面试题型：与群众关系处理

云南省考面试题型【仅列举部分，完整版请下载】

　　云南省公务员考试面试公告陆续发布，标志着这场备受关注的选拔工作正式进入了面试环节。作为一场选拔优秀人才的考试，云南省公务员考试一直以来都备受关注。而面试作为考试的重要环节之一，更是考察考生综合素质和能力的重要机会。云南省公务员录用考试进面分数如下表所示，仅供参考！

24省考面试公告

24云南省考面试备考

地市	最低进面分	最高进面分	平均进面分	最低合格分数线
版纳	114	162	140.57	根据2023年云南省招录相关通知，省级机关职位，州(市)级机关职位，县(市、区)级机关职位，乡镇级机关职位，法院、检察院职位，监狱、省属戒毒场所职位，合格分数线按行政职业能力测验、申论两科成绩总分划定；公安机关人民警察职位按行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试三科成绩总分划定。 具体如下： （1）省级机关职位：120分。 （2）州(市)级机关职位(不含法检)：115分。 （3）县(市、区)级机关职位(不含法检)：105分。 （4）乡镇级机关职位：①艰苦边远地区，95分②非艰苦边远地区，100分。 （5）州(市)、县(市、区)级法院、检察院职位：110分。 （6）监狱、省属戒毒场所职位：105分。 （7）公安机关人民警察职位：160分。
保山	113.5	156.5	144.4
楚雄	123	162	143.4
大理	113	160	144.8
德宏	115	156	144.23
迪庆	122.5	159	141.05
红河	107.5	160	143.02
昆明	116	165	144.83
丽江	128	158.5	144.25
临沧	112	160	141.13
怒江	117	158.5	143.16
普洱	103.5	159	142.31
曲靖	122	160.5	144.32
文山	106	156.5	140.89
玉溪	118.5	163	143.8
昭通	107	162.5	141.69

　　对于参加面试的考生来说，要想在面试中脱颖而出，需要做好充分的准备。首先，要充分了解招聘单位的需求和招聘职位的要求，明确自己的优势和不足，制定合适的面试策略。其次，要注重形象的塑造，穿着得体、仪态端庄，给考官留下良好的第一印象。点击查看：2024年云南省公务员招录考试面试礼仪：男女生面试着装、自我介绍、形象细节等。此外，还要在语言表达、思维能力、组织协调能力等方面进行全面提升，充分展示自己的才华和潜力。云南省公务员面试形式主要有下面三种：

　　1、结构化面试

　　结构化面试的面试题量一般为4~5道，面试时间为20~30分钟，考查方式既有听题的方式，也有听题+看题的方式，大部分考场提供题本、草稿纸、笔、桌、椅、钟表。

面试要素	权重	观察要点
综合分析	17%	对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
求职动机	7%	现实需要与岗位情况；兴趣与岗位情况；成就动机与岗位情况；对组织文化的认同。
举止仪表	8%	穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。
自我情绪控制	10%	在较强刺激情境中，表情和言语自然；受到有挑战性甚至有羞辱场合，能保持冷静；为长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。
人际交往的意识与技巧	13%	人际合作主动；理解组织中权属关系（包括对权限服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系原则性与灵活性结合。
计划、组织与协调	14%	依据部门目标，预见未来的要求、机会的不利因素，并做出计划，看清冲突各方面间的关系，根据现实需要和长远效果作适当选择，及时做出决策，调配人、财、物等有关资源。
应变能力	14%	有压力状态下；思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。
语言表达能力	17%	理解其他人意思口齿清晰，流畅：内容有条理、富逻辑性；他人能理解并具有一定说服力，用词准确、恰当、有分寸。

　　2、无领导小组讨论

　　无领导小组讨论面试的面试时间为45~60分钟，由几名应试者组成一个临时的工作小组，讨论已给定的问题，从而做出决策，主要考察应试者的表现。

　　3、情景模拟面试(模拟法庭)

　　情景模拟面试是模拟真实的工作环境和过程，让应试者在模拟的情景中表现自己的才干，由考官在旁边观察，并根据测评要素进行评价

　　云南省公务员考试面试公告陆续发布中。考生需要做好充分准备，展现自己的优势和潜力，争取在面试中获得好成绩！下面是小编为大家整理的面试热点题型，一起来看看吧！

　　[典型试题]单位针对地方特色项目及政策开展宣传活动，由同事小王负责制作短视频进行推广，但因为内容挑选不好、宣传方式单一，且部分90后干部在宣传过程中缺乏沟通艺术，导致宣传效果不理想。领导要求你针对这些问题组织一个培训活动，你如何开展?

　　【解析】

　　领导安排我对小王负责的短视频内容挑选问题和90后干部在宣传中缺乏沟通艺术，导致宣传结果不理解等问题组织培训，是为了能及时让大家找到问题，纠正问题，以及更好的提升业务水平。

　　对此，我会做到如下几点：

　　调查了解具体原因。一方面，仔细查看小王所做的短视频，找到内容挑选不好单一的突出问题，并且予以记录，并且用剪辑工具将它们剪辑在一起，方便我查阅和之后的培训中指出问题。另一方面，我会找到宣传过程中的同事，逐一询问他们之间的沟通情况，做好记录并且找到他们之间的共性，因为这样才能更加凸显同事们的沟通所遇到的问题，之后根据这些共性制作一个PPT并且在突出问题处加以标注，以便培训所用。

　　第二，借鉴成功经验。我会在网上找到一些典型的成功案例并且借鉴兄弟单位的经验结合之前准备的视频和PPT，并且设置一些基础的考核题目以检验大家的培训成功，将这些整理成培训文档，拿给领导过目。

　　第三，做好会前准备。做宣传的相关同事人数应该不会太多，我会选择单位的小会议室作为培训地点，地方小也方便大家交流，同时小空间可以拉进大家的距离，并且准备好电脑投影仪等电子设备。

　　第四，开展培训。培训开展时我会做出以下几点：

　　邀请领导上台致辞强调本次培训的重要性，让参训人员签到并做好培训记录并且说明此次的考核内容都在培训的课程当中，以调动大家的积极性。

　　在播放和讲解典型案例的同时用问答的方式提高大家的参与感，也方便我根据大家的反应调整培训节奏。

　　将培训过程进行录像，方便请假的同事进行观看，也便于参加的同事复习，同时也方便我日后进行培训的复盘。

　　培训周期结束进行相应的考核，及格的同事予以嘉奖，对于不及格的同事予以鼓励，也可以安排再培训和补考。最后我会将整个过程整理成文字的形式交予领导过目，之后将本次的视频材料和文本进行归档方便日后自己和其他同事在组织类似培训的时候可以作为参考。

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（编辑：niuhailong）