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　　(一)云南省公务员考试历年笔试合格分数线查看

　　1.2019年云南省公务员考试笔试合格分数线

　　2.2018年云南省公务员考试笔试合格分数线

　　(二)2020年云南公务员笔试成绩如何计算？

　　公安机关人民警察职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占40%、30%、30%的比例合成。其他招考职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各占50%合成。

　　(三)2020年云南省考综合成绩计算规则：

　　2020云南省考综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成

　　组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

　　(四)2020年云南省考面试课程推荐：

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　　(五)常见公务员面试礼仪：

　　面试注意事项：考生要不断证明自己与别人的不同之处，优秀之处，让考官认识到你是个最佳人选。

　　第一步，要证明自己专业能力和素养，让考官肯定你的业务能力。

　　第二步，要证明自己的人际交往能力，让考官明白你可以融入新团体。

　　第三步，要列举特长或个性化优势，证明你是个一专多能的人才。

　　这三步中，步步都必须有实际阅历来证明你，空谈等于没说。

　　(六)公务员结构化面试模拟试题及解析

　　单位督促养老

　　【模拟试题】某市拟出台《老年人权益保障条例》，规定赡养人、抚养人不履行赡养、抚养义务的，赡养人、抚养人所在单位应当督促其履行。对此规定，你怎么看?

　　1审题环节

　　我们需要明确出台《老年人权益保障条例》的这项规定是为了督促赡养人、抚养人切实履行赡养责任，保障老年人的合法权益，而实现的手段主要是通过用人单位出面督促的方式来实现。所以，根据我们之前讲到的“价值判断的方法”，不难发现，这项政策是一项好政策。

　　2.作答思路

　　分析这项政策时，要坚持“两点论”和“重点论”的统一，一方面，结合当前很多老年人无人照料、被遗弃的社会现实，肯定这项政策出台的现实意义;另一方面，从员工与用工企业的社会关系、政策落实对企业以及产生的影响等方面来具体分析政策的有效性、可行性，并找出落实中可能存在的问题。

　　3.答题注意事项

　　在答题时，按照“提出观点→论证观点→落实观点”整合答案，开篇表达提出观点时，要言简意赅，既要肯定制定该项政策的初衷，也要看到政策在执行时的局限性。落实观点部分，着重就可能存在的问题，提出对应的解决办法，以保证政策制定的初衷能够实现。

　　【华图参考答案】

　　【1】提出观点：根据标准判断法，题干中提到的某市拟出台的规定，对于保障老年人合法权益有积极意义，但是在表态时，并不能简单归为“好”，也要看到其可能存在的局限性。

　　某市拟出台的“赡养人、抚养人不履行赡养、抚养义务的，赡养人、抚养人所在单位应当督促其履行”的规定，对于解决当前很多老年人无人照料、被遗弃的现实问题，有着重要意义，但是规定能否起到实效、实现初衷，还有赖于对规定的进一步细化和落实。

　　【2】论证观点：结合当前的社会现实，从规定拟出台的“背景”这一维度出发，论证该规定的重要意义。

　　赡养老人既是我们每个中国公民的责任，也是我们的义务，但当前社会存在着很多老人无人看管、照料甚至被遗弃的现象，不仅损害了老人的权益，同时也损害了社会风气。因此，保障老年人合法权益势在必行。但是，保障老人合法权益，仅靠赡养人、抚养人的道德自觉不行，仅靠社会舆论谴责不行，仅靠妇联的调解、法院的判决也不行，而是需要多管齐下，发挥各种基层组织的作用。而某市拟出台的赡养人、抚养人所在单位督促员工“尽孝”的规定，未尝不是保障老年人合法权益的一个有效举措。一般来说，每位员工都很在乎单位领导和同事对他的道德评价，而且单位对他的工资、晋升等有着直接的制约，因此，由单位督促“尽孝”无疑是非常奏效的，甚至会起到事半功倍的效果。

　　【3】论证观点：从“效果与影响”维度出发，论证拟出台的这项规定对于企业、员工产生的影响和效果。

　　此外，“职工不孝单位来管”的规定也有着深刻的现实意义。一是可以给企业只重“才”不重“德”的管理倾向敲响警钟;二是用人单位对员工的督促明显更有力，能够给员工更大的压力，促使其履行义务，以破解“子女不孝社会难管”的困局;三是用“单位太忙”来搪塞父母的人恐怕不少，而此规定的出台则使单位有理由考量自己是否背了员工不孝的“黑锅”，从而减少子女因工作原因而未尽赡养义务的行为发生。

　　【4】落实观点：更多的是合理推想，分别从细化规定、完善监督机制两方面提出如何让规定得以更好落实。

　　然而，规定出台后，更重要的是落实，要想让单位，特别是私营企业去督促员工尽孝，那就应该采取相关的措施，让企业有动力用实际行动去督促员工尽孝。为此，一方面可以实施奖励制度，对于一些严格贯彻落实这项要求的、能够给员工回家尽孝创造条件的单位、政府和相关管理部门要给予一定的荣誉和资金方面的奖励;另一方面要完善监督机制，可以通过设置举报平台，对故意妨碍员工回家“尽孝”的用人单位，及时清查并实施一定的惩罚措施。通过双管齐下，真正促使用人单位督促员工“尽孝”，保障老年人的个人权益。