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　　(一)云南省公务员考试历年笔试合格分数线查看

　　1.2019年云南省公务员考试笔试合格分数线

　　2.2018年云南省公务员考试笔试合格分数线

　　(二)2020年云南公务员笔试成绩如何计算？

　　公安机关人民警察职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占40%、30%、30%的比例合成。其他招考职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各占50%合成。

　　(三)2020年云南省考综合成绩计算规则：

　　2020云南省考综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成

　　组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

　　(四)2020年云南省考面试课程推荐：

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　　(五)常见公务员面试礼仪：

　　面试礼仪之穿着

　　很多考生都知道，大部分面试公告都要求考生面试当天着正装，但是大家对正装的理解不尽相同。一般考生认为正装就是非黑即白，一定要是西装，其实考试中的正装是指正式场合可以穿的衣服，也就是能够展现出你对这个场合的足够尊重即可。所以无论是男生还是女生，其实我们可以选择的范围还是很宽泛的。对于男生而言，除了基本的西装之外，像夹克外套、polo衫等也是可以尝试的。而对于女生而言，可选择范围会更多一些，可以选择裤装、裙装，还可以搭配不同的皮鞋，但是要根据自己的实际情况来决定适合自己的款式。

　　(六)公务员结构化面试模拟试题及解析

　　说明单位组织的两次培训有哪些不足

　　【模拟题】

　　【材料】

　　针对目前单位工作人员积极性不高，业务技能水平有待提升，学习进修时间少的现状，某单位开展了一月一次的业务技能与专业知识培训。以下是前两次培训结束后，几名同事的聊天内容。

　　同事甲：PPT的内容那么多，我都记不下来了，回头你们谁的笔记全借我一下。

　　同事乙：我的也没写全，忘了戴眼镜了，偏偏那天光线太暗，周围也吵。

　　同事丙：我还好吧，基本都记录了，就是那个培训感觉跟之前区别不大，好多都重复了。

　　同事丁：我觉得有些内容需要详细说反而说的并不细致。

　　【问题】请根据谈话内容，说说单位组织的这两次培训有哪些不足之处并加以改善。

　　【华图参考答案】

　　【1】甲说PPT内容多，侧面反映出了培训形式单调，以PPT讲解为主，因此，要丰富培训形式，提高其趣味性和参与度。

　　通过这几名同事的聊天内容，我认为这两次单位培训的主要不足之处有以下几方面：

　　第一，培训形式单调，以PPT讲解为主，且PPT内容过多、形式刻板、以文字为主。传统的培训以PPT讲解为主，培训者可以丰富培训形式，使之更加多样化、生动化，进而提高培训者学习的积极性。而且，即使有必要使用PPT也可以将它做得更加美观大方，而不要把PPT当成word文档，上面全是密密麻麻的文字。

　　【2】丙的话中可知培训内容陈旧重复，针对性不强，因此要革新培训内容，注意详略区分，突出重点。

　　第二，培训内容陈旧，缺乏针对性，详略不当，重点不突出。培训内容方面应当与之进行区分，要与时俱进，及时更新改良。此外，很多培训内容需要进行取舍，对于大家已经熟悉知晓的内容要一带而过，对于大家知识误区与空白则需要深入细致地讲解。注意不要眉毛胡子一把抓，要重点突出，节省培训者与参训者双方的时间。

　　【3】也有可能是外在条件不良，如培训场地、光线问题、培训氛围与现场秩序等造成的培训效果不佳，因此，考生可建议在这方面加以改进。

　　第三，培训场地选择不好，光线不足。培训场地可以选择在视野开阔、光线良好，容纳足够人数的会议室或办公室，而要避免选择在那些光线不良、隔音效果差、视野狭小的空间。

　　第四，培训氛围不良，现场秩序较差。同事反映现场很吵，可见培训时的秩序较差，纪律不好，因此，我们要营造安静良好的培训氛围，保障培训者能够顺利地接受培训，才能强化培训效果。对于影响培训秩序、扰乱培训纪律的不良行为，要进行及时劝阻。