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　　(一)云南省公务员考试历年笔试合格分数线查看

　　1.2019年云南省公务员考试笔试合格分数线

　　2.2018年云南省公务员考试笔试合格分数线

　　(二)2020年云南公务员笔试成绩如何计算？

　　公安机关人民警察职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占40%、30%、30%的比例合成。其他招考职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各占50%合成。

　　(三)2020年云南省考综合成绩计算规则：

　　2020云南省考综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成

　　组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

　　(四)2020年云南省考面试课程推荐：

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　　(五)常见公务员面试礼仪：

　　公务员面试礼仪之规范站姿和坐姿

　　规范的坐姿和站姿会影响面试官对您的印象，但是，规范不等同于死板，大方自然的状态为上佳。俗话说：站有站相，坐有坐相是对一个人行为举止最基本的要求，站姿大家经常会注意保暖，而坐姿一般是大家所忽视的内容，但是我们一定要明确一个点在公务员面试求职的过程当中，我们可以通过自身的姿势和行为来传递信息，也是取得好成绩的一个关键因素。

　　(六)公务员结构化面试模拟试题及解析

　　人才争夺战，你怎么看?

　　【模拟试题】

　　6月12日，太原市政府召开新闻发布会，公布了太原市最新“放宽人才户口迁入”政策。太原人才落户“大胆突破”，将落户与就业脱钩，对符合条件的人才实行“先落户后就业”，配偶、子女、父母均可随迁。对此，请谈谈你的看法?

　　【答题思路】

　　一、分析政策出台的目的、意义(背景)。二、分析政策落实过程中存在的问题(或者需要注意哪些问题)。三、提出对策。结合题目去答好这个题，很简单，问什么，答什么，只要能够自圆其说就是好的答案，而纵观所有的综合分析题目，最核心的分析角度不外乎：背景、原因、影响、对策。

　　【华图分析】

　　首先，我们来分析一下当前的现状和社会大背景，以及这个政策出台能够有力解决哪些问题：一方面，全国各地，不管是一线还是二线城市关于人才的争夺愈演愈烈，反观山西，最近几年GDP增速全国倒数、经济断崖式下跌等，都让山西现在面临窘境。另一方面，山西人民也难以感受到幸福，所以很多山西本地的年轻人，纷纷选择去一线城市，或者周边辐射较强的西安等。本地人才留不住，外地人才不愿来，让山西未来的发展成为全省人民以及中央关注的焦点。而发展，归根到底，就是要靠人才。所以太原才别出心裁的制定出如此求贤若渴的政策，放宽人才户口迁入，势必将为山西吸引更多的优质外来人才，同时留住我们山西本地的人才。将就业与落户脱钩，更具吸引力，让刚毕业的大学生放心大胆的落户在省会，然后再去找合适的工作，缓解了他们毕业就必须立马就业才能落户的压力，让他们更加有归属感，这是太原市政府的一个暖心之举。无形之中提升了太原在他们心目中的影响力，提升了我们政府在年轻人心目中的形象。能够有效的为我们山西实现转变经济增长方式，成为经济强省、美丽山西夯实基础。值得我们去进一步地完善、推广，充分发挥其政策优势，吸引更多人才，最终成为经济强省，美丽山西。

　　其次， 这个政策显然大快人心，对人才的吸引力极强，但是再好的政策也要能够有效落实。我们来分析政策落实过程中需要注意的问题：其一，先落户后就业，可能会存在一些漏洞。比如有的年轻人可能会想先将户口落在太原，并且将配偶、子女父母等一并随迁，但是每个月领着政府租房补贴，去外地就业。这显然违背了政策出台的目的。其二，落户与就业脱钩可能会适得其反，因为压力变小，所以动力自然变小，这种慢就业反而会拖垮年轻人就业与创业的激情，出现啃老族，带来更多的社会问题。其三，父母、子女、配偶随迁落户，安置在哪里，住在哪里，如果没有相当的经济能力恐怕难以解决住房的问题。从而无法让年轻人真正放心，真正安心的带着家人随迁。其四，如何留住人才，只是吸引是远远不够的。

　　最后，针对我们上述分析出来的落实过程中可能会出现的问题，进行针对性的去解决。注意话术不要太死板，越自然越好。