云南省考录取分数线_怒江党建网

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　　(一)云南省公务员考试历年笔试合格分数线查看

　　1.2019年云南省公务员考试笔试合格分数线

　　2.2018年云南省公务员考试笔试合格分数线

　　(二)2020年云南公务员笔试成绩如何计算？

　　公安机关人民警察职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占40%、30%、30%的比例合成。其他招考职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各占50%合成。

　　(三)2020年云南省考综合成绩计算规则：

　　2020云南省考综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成

　　组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

　　(四)2020年云南省考面试课程推荐：

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　　(五)常见公务员面试礼仪：

　　省考面试礼仪:着装大方，礼仪到位

　　所谓首因效应是指各位考生给考官留下的第一印象，这种印象对面试成败起到了至关重要的作用，考官需要什么样的第一印象呢?

　　第一，着装符合公务人员的标准，切忌过于随意。所谓人靠衣装马靠鞍，面试公务员，我们的着装方面可以参考公务人员的着装，以正装为主。注意一定不要过于随意，上身一般是西装搭配衬衣，下身一般是西裤(女生可以选择西装裙)搭配一双制式皮鞋，颜色以黑色或深蓝色为宜，衬衫可以选择白色、淡蓝色、淡紫色等。除此之外，大家还可以参考咱们经常去的银行里的银行柜员的着装，包括其发型、妆容，都是非常值得参考。

　　第二，礼仪是重中之重。基本礼仪到位也是首因效应中非常重要的一个方面，除此之外我们也应该注意到，基本礼仪在面试测评当中大多会占10%-15%的分数，做好这个方面，就意味着分数更高。我们需要从进门到离场每一步都做到位：一是进门要大方自然，不盯着地面，要尽量抬头，与考官有眼神碰撞时可以适当点头微笑;二是站定之后问好;三是答题过程中减少一些“指手画脚”的手部动作，尊重考官;四是离场时与进场时一样，不可虎头蛇尾。

　　(六)公务员结构化面试模拟试题及解析

　　如何惩治“老赖”

　　【热点模拟】

　　日前，有关部门联合举行“构建诚信、惩戒失信”发布会，向社会公布对失信被执行人限制高消费，并采取其他信用惩戒措施，包括禁止“老赖”乘坐飞机、列车软卧，限制他们在金融机构贷款或办理信用卡等。对此，你怎么看?

　　【华图解读】

　　目前，在我国，诚信建设面临的一个严峻挑战就是：陌生人社会已经形成，市场交易和守信成本过高，“老实人”吃亏的现象屡见不鲜。扶老者被讹，助人者被骗，守法企业成了一些人爱捏的软柿子，老实排队的经济适用房申购者望眼欲穿……曾几何时，老实人、诚信者在社会上几乎成了“傻”的代名词。在此前的一项网络调查中，面对“您是否因为坚持诚信吃过亏”这个问题，选择“有过”的受访者高达88.4%。

　　这是一种非常不正常的社会现象。诚信者没有得到应有尊重和鼓励，更有甚者还要付出沉重代价。相比之下，失信无需成本，失信者反而可以“食信而肥”。诚信者吃亏，失信者得利，这种强烈的反差，直接冲击的是价值底线，导致是非标准的颠倒。

　　经验和教训告诉人们，诚信建设是一个系统工程。既需要唤起内心的道德，让诚信成为一种有感召力的价值观;又需要借助外在的制度环境，形成守信用、讲诚信的社会风气。

　　近年来，国家层面的道德模范评选，各地对“最美人物”的褒扬，“信义兄弟”“油条哥”等诚信标杆脱颖而出，已经在不断传播诚信的正能量。很多党员干部以身示范，用自身行动做标杆，影响周围的普通人诚实守信。

　　加强诚信建设，关键在于制度化。《社会信用体系建设规划纲要(2014-2020年)》提出要构建守信激励机制，加强对守信主体的奖励和激励。这些顶层设计，彰显了“用制度为守信者撑腰”的制度导向，将为诚信中国建设带来新的正能量。一些城市已经出台“好人法”为扶老者免除后顾之忧;税务总局将对纳税信用进行评级，让诚信纳税人上“光荣榜”，可享受相关优惠待遇;不少地方纷纷建立守信企业“红名单”“红榜”，加大扶持和优惠力度，让守信企业“有肉吃”。

　　信用建设最重要的是要靠法律保障。要通过健全法律和法规，完善信用信息系统，把违法违规、不守诚信的个人或企业列入“黑名单”，限制他们的经济活动和高消费行为，让其为失信付出代价，这就是扬善惩恶的作用。这对失信者是教育和制裁，对公民和其他经济组织也是一种警示和监督。

　　国以诚立心，人以诚立身。现在，人们越来越迫切地认识到，诚信是每个人不能缺少的另一张“身份证”。知易行难，建设诚信的社会，需要公民的思想自觉，更需要制度力量的激励和护航。只有内外兼修，把二者有机结合起来，才能相互促进、相得益彰，在全社会形成“人人知诚信，人人守信用”的好风尚。