快查！云南省考分数线出炉！_红河人才网

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　　(一)云南省公务员考试历年笔试合格分数线查看

　　1.2019年云南省公务员考试笔试合格分数线

　　2.2018年云南省公务员考试笔试合格分数线

　　(二)2020年云南公务员笔试成绩如何计算？

　　公安机关人民警察职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占40%、30%、30%的比例合成。其他招考职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各占50%合成。

　　(三)2020年云南省考综合成绩计算规则：

　　2020云南省考综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成

　　组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

　　(四)2020年云南省考面试课程推荐：

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　　(五)常见公务员面试礼仪：

　　面试礼仪之问候技巧

　　没有一个考官喜欢粗鲁无礼的考生，所以进场面试时，记得做到这样几步：首先对带你进门的那个志愿者说谢谢，其次对为你开门的人说谢谢，不要以为这些很无所谓，其实考官都看在眼里。下面就是最重要的一步了，对考官的问候表示法。很多人都是说：考官好或是各位考官早上好什么的，当然可以，总比什么都没说就一屁股坐下来好，而且说完后再稍微鞠一下躬，记得不要太过分的达到90度，态度上不卑不亢。

　　(六)公务员结构化面试模拟试题及解析

　　事业单位“人生三境界”

　　【模拟试题】

　　有人说：“事业单位工作人员分三个阶段：高层孤独、中层郁闷、基层苦恼。“请谈谈你的看法?

　　【参考答案】

　　作为事业单位职业生涯的三个阶段，基层、中层、高层，是每一位事业单位工作人员最为理想的职业发展轨迹，也是每一位事业单位工作人员为之奋斗的目标。基层是基础，中层是过渡，高层是方向。此三阶段，层层递进，缺一不可，使事业单位工作人员的职业发展脉络更加明晰。

　　基础不牢，地动山摇。基层工作好坏与否，事关国家的稳定和谐。对于事业单位而言，基层是广大人民群众聚集的地方，工作地位重要，工作内容琐碎繁杂，工作形势严峻。再加之新时代群众期望提高，工作环境艰巨枯燥，工作人员很容易产生苦恼感，忧愁工作的开展，降低工作的积极性。但是正如李克强总理所说”只有下得去，才能上得来“。基层是一个大舞台，对于每一位公职人员都具有重要的发展意义，能够磨练意志，锻炼能力，端正作风，紧密与群众的联系。所以对于基层工作，我们应端正心态，认真对待，深入基层，走访群众，真正用所学知识为群众排忧解难。

　　与基层相比，中层工作人员属于管理层，是影响团队的较为重要的力量，所承担的职责更为重要，必须尽己所能发挥最大力量集合团队成员以达成绩效。工作任务的艰巨性，管理工作的困难性使得中层管理者不可避免地产生一定的郁闷心理：对上，必须贯彻执行高层管理者所指定的重大决策，有效完成工作目标，实现团队最大效益;对下，必须克服管理的两难困境，严格管理跟亲情管理相结合，以最大限度地激发下属的积极性。由此要求中层管理者必须具备积极向上的工作心态、扎实熟练的业务素质、较强的学习和培训能力、高度的责任心和使命感以及不可或缺的沟通力、协调力和判断力。

　　大海航行靠舵手，作为单位的“当家人”，高层管理者是整个单位的统帅，肩负着决策和指挥的重要使命，其非为自己负责，而是对整个单位的兴衰成败都有着不可推卸的重要责任。职责的重要性决定了高层管理者素质的高超性，由此也决定了高层管理者数量的稀少性。随着所承担职责的重要性提升、所具备素质能力的要求提高，基层工作人员上升到高层管理者的通道愈发狭窄，犹如金字塔形，站在的只能是少数人，由此，高层管理者便会有一种孤家寡人、高处不胜寒的感觉。为做好高层管理工作，事业单位工作人员必须具备过硬的政治素质，人民利益高于一切，党纪国法绝不逾越;必须具备扎实稳健的知识技术素质，能够运用自身所学做好决策和管理工作;必须具备良好的业务能力，妥善运用人及沟通、计划组织协调、应变等多种能力开展工作。