云南省考最低合格线_云南考试人事网

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　　(一)云南省公务员考试历年笔试合格分数线查看

　　1.2019年云南省公务员考试笔试合格分数线

　　2.2018年云南省公务员考试笔试合格分数线

　　(二)2020年云南公务员笔试成绩如何计算？

　　公安机关人民警察职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占40%、30%、30%的比例合成。其他招考职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各占50%合成。

　　(三)2020年云南省考综合成绩计算规则：

　　2020云南省考综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成

　　组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

　　(四)2020年云南省考面试课程推荐：

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　　(五)常见公务员面试礼仪：

　　公务员面试礼仪之女性面试礼仪：饰品

　　尽量不要佩戴饰品，或者佩戴精致小巧的饰品

　　(六)公务员结构化面试模拟试题及解析

　　就业市场上无奈的女大学生

　　【面试模拟题】

　　广州市妇联发布的《广州女大学生调研报告》显示，超七成的女大学生表示，自己或亲朋好友遭遇过女性就业歧视，仅7.3%无此种经历，76.9%认为应通过加强立法来解决女性遭遇就业歧视问题。在各种应聘中，遭遇性别歧视的女大学生为数不少。从用人单位直接发布“只招男生”的显性歧视，到筛选简历时刻意挑选男生的隐性歧视，种种明里暗里的限制性要求，成为挡在女大学生就业路上一道道难以逾越的坎儿。

　　【参考答案】

　　由于女生特有的生理特点和家庭性等特殊性，女大学生就业难是一直存在的问题，特别是一些社会性较强、需要体力和动手能力等方面的工作，对女生的限制就更多。这种现象也不是完全出于性别歧视，而是岗位的特殊性。女生在找工作时，尽量要避开性别差异化较大的岗位，要考虑自身的实际情况去投递简历。

　　但如果一个岗位，对性别要求并不明显，企业为了规避女性入职后的结婚、生育等实际问题，而拒绝招录女生，这就是典型的性别歧视。为缓解女大学生就业压力，保障社会公平，需要社会、企业和广大民众的共同努力。

　　首先，社会上要转变传统的思想观念，确立性别平等、就业公平的社会文化环境，保障女大学生平等就业。其次，企业在招聘时应本着公平的原则筛选人才，而应当为女性提供平等的竞争机会并进行合理公正的评价，最后，作为女大学生，也应该不断提升自身的专业技能和业务素质，以适应企业的需求。