2020-09-21 01:57:08 云南公务员考试网 http://yn.huatu.com/gwy/作者:华图教育 文章来源:华图教育
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2020年云南省考笔试合格分数线已发布! | |
类别 | 最低笔试合格分数线 |
全省公务员四级联考县级及以上岗位 | >>>点击查看<<< |
艰苦边远地区乡镇岗位 | >>>点击查看<<< |
非艰苦边远地区乡镇岗位 | >>>点击查看<<< |
选调生岗位 | >>>点击查看<<< |
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(一)云南省公务员考试历年笔试合格分数线查看
1.2019年云南省公务员考试笔试合格分数线
2019年云南省考笔试合格分数线查看 | |
类别 | 最低笔试合格分数线 |
全省公务员四级联考县级及以上岗位 | 125 |
艰苦边远地区乡镇岗位 | 115 |
非艰苦边远地区乡镇岗位 | 120 |
选调生岗位 | 125 |
全省公安执法勤务类岗位 | 200 |
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2.2018年云南省公务员考试笔试合格分数线
2018年云南省考笔试合格分数线查看 | |
类别 | 最低笔试合格分数线 |
党群部门,政府部门普通岗位 | 90 |
法检系统岗位 | 125 |
公安执勤类(3科) | 155 |
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(二)2020年云南公务员笔试成绩如何计算?
公安机关人民警察职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试(考试成绩均按百分制折算,下同)分别占40%、30%、30%的比例合成。其他招考职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各占50%合成。
(三)2020年云南省考综合成绩计算规则:
2020云南省考综合成绩的计算方法为:未组织专业能力测试的,按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成
组织专业能力测试的,按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成,其中,专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。
(四)2020年云南省考面试课程推荐:
(五)常见公务员面试礼仪:
面试礼仪之答题。
考官再考生落座后,会宣读考官引导语,宣读完引导语之后,会开始正式的面试,面试形式上而言,一般分为听题和看题两种。考生要听清考试形式,方便接下来及时记录题目内容,同时也能快速反应,节省时间。当然这些面试形式,在平时面试班次的训练中都会涉及,只要平时做好准备,一般都不会出现问题。一般情况题目是思考1题,回答1题。每题时间5分钟左右,各位考生一定要在平时做好训练,才能处变不惊。
(六)公务员结构化面试模拟试题及解析
“白热化”的抢人大战
【模拟试题】
“抢人大战”愈演愈烈。西安、成都、武汉等新一线城市的“抢人大战”还没结束,四大直辖市之一的天津市近日也加入其中。5月17日,天津发布“海河英才”行动计划,由于放宽了本科以上学历的落户限制,仅在计划公布的第一天,就有30万人下载“天津公安”APP办理落户申请,请你谈谈如何看待“抢人大战”。
【答题思路】
首先要肯定人才对于城市和社会发展有重大意义:
1.有利于创新驱动发展。创新是第一动力,发展的核心驱动是创新,创新的关键是人。能够在人才问题上取得优势,就能够在发展过程中抢占制高点。
2.有利于城市发展,确立大都市圈。城市“抢人”将促进中国人口向大城市及大都市区集聚进程,在实践中确立大都市圈战略,提升效率、推进服务业发展。当前“抢人”结果符合长期人口向大都市圈和区域中心城市流入的基本趋势。
抢人大战也存在一些问题:
1.造成城市公共资源被挤占,大城市病突出。大城市本就容量有限,在经济社会高速发展的今天,城市中的各种资源本就匮乏有限,再加上各个城市间持续进行的抢人大战,短时间内导致大量人员涌入,会对原本就有限的城市资源造成进一步的损害。
2.加剧中西部地区三四线城市和农村地区人才外流。这些地区本就人才稀缺,持续的抢人大战很有可能导致某些负面效应,比如人才结构可能出现的“虹吸效应”,加剧中西部三四线城市和农村地区人才外流,成为人才净流出地,辛辛苦苦培养的人才,很难回流。
3.吸引人才并不代表能够留住人才。一味地降低门槛,放松条件吸引人才,看似在一时间能够将天下英才聚集起来,但把人抢来了并不能真正解决问题,如果没有相应的配套设施和良好的创业氛围,那就会造成人来了,却是英雄无用武之地,一方面耽误了人才的自身发展,另一方面也浪费了宝贵的公共资源,双方都是输家。只有留得下来的才是人才。
建议采取如下对策:
1.理性制定人才政策。作为政府应当转变观念,从管理型政府转变为服务型政府,为人才提供提供宽松的创业环境,提供无微不至的服务,精耕细作,久久为功。
2.树立正确的发展观念。就个人而言,应当正确认识自己,合理规划自己未来的人生发展方向,做出适合自己的选择,不盲目竞争。
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