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　　(一)云南省公务员考试历年笔试合格分数线查看

　　1.2019年云南省公务员考试笔试合格分数线

　　2.2018年云南省公务员考试笔试合格分数线

　　(二)2020年云南公务员笔试成绩如何计算？

　　公安机关人民警察职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占40%、30%、30%的比例合成。其他招考职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各占50%合成。

　　(三)2020年云南省考综合成绩计算规则：

　　2020云南省考综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成

　　组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

　　(四)2020年云南省考面试课程推荐：

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　　(五)常见公务员面试礼仪：

　　公务员面试礼仪之表情管理

　　语言会说谎，微表情则不会，训练有素的考官能从微表情中读出我们的紧张、担忧、害怕、担忧，纠结，从而判断考生的情绪稳定性、情感风格等。而遇事沉着冷静是公务员的基本素质，也是考官考察的重点。那么该如何做到呢?

　　恰当表情管理的难度在于，我们很难有意识地去控制自己的表情，尤其在高度紧张的环境中，

　　所以表情管理的有效方法是不去关注表情，而是通过反复训练进入平常交流的状态，表情就会轻松、微笑、自然。

　　1、观看优秀考生答题录像、老师示范答题的录像、自己在平时交流时候的录像，明确需要达到的标准。

　　2、熟悉题干分析的思路，看到题干就能快速想起一些常见的句子、短语、词组，这时的面部表情还是严肃的。

　　3、与紧张感相伴，通过多种脱敏训练，比如在熟人面前答题，在陌生人面前答题，答熟悉的题，答陌生的题，站在板凳上答题，等多种形式去熟悉紧张感，让自己明白即使紧张也能够高质量的答题，对于紧张不再害怕，这时面部表情会出现松弛，平静。

　　4、请亲友提示，答题时候的语速、语调与自然交流时候相似，于是进入自然交流的状态，也可以请亲友提示，保持微笑。

　　(六)公务员结构化面试模拟试题及解析

　　企业单方面与应届毕业生解除合同

　　模拟题：

　　据媒体报道：各大高校毕业生秋招告于段落，而近日却爆出200多名应届毕业生遭签约公司无故解约，对于这种知名企业单方面解除校招合约的行为，你怎么看?

　　答案解析：

　　1.概括话题给予否定评价。知名企业“闪电”大规模解约的行为虽然是出于自身发展，但是却无视道德诚信，令人愤慨。

　　2.阐述消极影响。(1)应届毕业生的权益受损。秋招是大学生求职的主战场，签约又被解约相当于错过了应聘的最佳时机，为求职增添了很多阻碍，甚至会影响大学生的前程;(2)有损企业的信誉和形象。知名企业因为此事件的“出名”，让企业的不诚信行为众所周知，这种负面的标签短期内不会摘除，对于企业的发展影响颇深;(3)加剧了社会的信任危机。知名企业校招都会出现如此大规模的解约，令人费解的同时也让人感觉失信无处不在，人与人之间信任度降低，加剧社会冷漠。

　　3.分析原因：(1)企业规划失误，未结合实际情况而盲目进行校招;(2)违约成本低，相对于签约后的职工各项支出，违约金的付出要低得多;(3)诚信体系建设不完善，对于校招失信违约行为并没有针对性的信用惩罚，企业自然毫无忌惮，随意按下解约按钮。

　　4.提出解决对策:(1)企业要科学规划，合理招人选人，可以根据自身业务发展需要、目标等确定招聘人数，保证人岗匹配;(2)加大违约成本，提高违约金数额，让企业不敢轻易违约;(3)完善社会信用体系。将企业恶意违约行为加入黑名单，限制企业评优评先等，并定期向社会公布，提高对企业的震慑力。