2020-09-21 01:55:48 云南公务员考试网 http://yn.huatu.com/gwy/作者:华图教育 文章来源:华图教育
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2020年云南省考笔试合格分数线已发布! | |
类别 | 最低笔试合格分数线 |
全省公务员四级联考县级及以上岗位 | >>>点击查看<<< |
艰苦边远地区乡镇岗位 | >>>点击查看<<< |
非艰苦边远地区乡镇岗位 | >>>点击查看<<< |
选调生岗位 | >>>点击查看<<< |
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(一)云南省公务员考试历年笔试合格分数线查看
1.2019年云南省公务员考试笔试合格分数线
2019年云南省考笔试合格分数线查看 | |
类别 | 最低笔试合格分数线 |
全省公务员四级联考县级及以上岗位 | 125 |
艰苦边远地区乡镇岗位 | 115 |
非艰苦边远地区乡镇岗位 | 120 |
选调生岗位 | 125 |
全省公安执法勤务类岗位 | 200 |
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2.2018年云南省公务员考试笔试合格分数线
2018年云南省考笔试合格分数线查看 | |
类别 | 最低笔试合格分数线 |
党群部门,政府部门普通岗位 | 90 |
法检系统岗位 | 125 |
公安执勤类(3科) | 155 |
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(二)2020年云南公务员笔试成绩如何计算?
公安机关人民警察职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试(考试成绩均按百分制折算,下同)分别占40%、30%、30%的比例合成。其他招考职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各占50%合成。
(三)2020年云南省考综合成绩计算规则:
2020云南省考综合成绩的计算方法为:未组织专业能力测试的,按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成
组织专业能力测试的,按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成,其中,专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。
(四)2020年云南省考面试课程推荐:
(五)常见公务员面试礼仪:
省考面试礼仪:答题自信,不慌不怯
当有了一个良好的第一印象之后,接下来考官测评我们的重点就在于答题方面了,在答题时很多考生会怯场,不自信,接下来我们就一起看看自信的具体表现。
第一,尽量用平稳且较大的音量作答。声音是外在气场的第一表现,而且有些考场较大,如果声音不大,考官听不清我们的作答,同时要注意我们音量要尽量平稳,过大的声音会让人觉得是噪音。
第二,抑扬顿挫,吸引考官注意力。有些考生答题时语调过于平缓,没有抑扬顿挫,这样不利于吸引考官注意力。
第三,眼神交流到位,尽量微笑答题。面试本身就是与考官面对面的交流,我们的自信非常重要的一个体现就是要与考官有充分的眼神交流,适当微笑展现我们的自信从容。
(六)公务员结构化面试模拟试题及解析
招聘公告中的“禁孕令”
【模拟试题】
2019年初,某医院的一则霸气招聘简章引发热议。招聘简章中明确表示应聘女性“两年内不准怀孕”,并表示这个招聘条件经过了县里有关部门的认可。有人认为这是性别歧视;也有人认为对院长的做法表示理解。对此你怎么看?
【答案解析】
由于女性的特殊生理原因,相对于男性来说找工作一直存在很多阻碍。对于“两年内不准怀孕”这样的招聘条件我们可以理解,但是难免让人感到有些苛刻。
之所以感觉到有些苛刻,是因为《妇女权益保障法》明文规定:“劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容”。招聘条件中明确规定了生育时间,该招聘不管是否得到县里有关部门的认可,都已经涉及到了违反法律的情况。
但是也有网友对该医院院长的做法表示理解。因为现在招聘入职的护士大多为年轻女性,如果有几个人同时扎堆生育,将会增加其他员工的工作负担,不仅工作无法按时完成,还会导致员工之间嫌隙不断,同时也增加了医院的用人成本。如此将用人条件先展示出来,能来就来,反而省却了后续的很多麻烦。
不难看出,这项招聘条件看似缺乏人性化的关怀,实则也反映出一种现实的无奈。但个人认为,为了更好的提高员工们的工作效率,避免人才浪费,促进企业的良好发展,除了限制生育时间,还可尝试一些其他的方法来缓解。一方面可以由政府出面,为一些在员工福利做得很好的企业提供政策上的扶持,以减少由女性生育等因素为企业带来的损失,为女性提供更多的就业机会;另一方面,由于医院的工作量比较大,除了正经的有编制的岗位意外,也可以为比较优秀的医学生提供一些实习岗位,既能增加实际的工作经验,又能为医院减少工作压力。
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