2020年云南省考进面分数线_云南省公务员考试网

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　　(一)云南省公务员考试历年笔试合格分数线查看

　　1.2019年云南省公务员考试笔试合格分数线

　　2.2018年云南省公务员考试笔试合格分数线

　　(二)2020年云南公务员笔试成绩如何计算？

　　公安机关人民警察职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占40%、30%、30%的比例合成。其他招考职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各占50%合成。

　　(三)2020年云南省考综合成绩计算规则：

　　2020云南省考综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成

　　组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

　　(四)2020年云南省考面试课程推荐：

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　　(五)常见公务员面试礼仪：

　　公务员面试礼仪之面试礼仪：指甲

　　考生在面试时应保持手部清洁，不蓄长指甲，不涂醒目的指甲油。

　　(六)公务员结构化面试模拟试题及解析

　　如何与表彰评选落选的员工进行沟通

　　【模拟试题】

　　你单位两名员工参加“七一表彰”评选，只选上一位员工，作为直属领导，你如何与没选上的员工进行沟通?

　　【华图参考解析】

　　评优评先是对日常工作的综合性评价，按照公平公正的评选流程，本身就存在可上可下的情况，这是非常正常的现象。作为领导，我应该理解员工没有评上的失落感，更重要的是要帮助他正确认识表彰，继续努力工作。

　　首先，我会找到没选上的员工，对他此刻的心情表示理解，同时向他说明，单位推举他们两人去参加“七一表彰”，本身就是对他们能力和态度的肯定，且表彰大会只是阶段性的总结，希望他能正确看待，不要因此而丧失信心。

　　其次，作为领导，要帮助他分析没被评选上的原因。结合他日常的表现、评选的标准，看是否是他某项业务技能还不够熟练，或是平时埋头工作，与同事的沟通不积极，对单位的团建活动参与不够主动等。此外，多鼓励他向评选上的同事学习，以谦虚的心态听取借鉴同事的先进工作经验，以此来提升自身能力。

　　最后，我也要反思自身在日常工作中是否存在只关注工作技能教育，忽略了员工的思想政治教育和党的理论方针教育。作为一个领导，应该在以后的工作中加强员工党建知识和思想政治素质的教育。相信通过我的耐心解释，这位员工一定能够正确面对本次评选的结果，并在以后的工作中积极进取，弥补工作中的不足。