2020-09-21 01:50:32 云南公务员考试网
http://yn.huatu.com/gwy/作者:华图教育
文章来源:华图教育
★云南公务员咨询\资料\备考群★
来了!云南省考笔试合格分数线已经发布!考生可点击下方链接查看本次省考笔试成绩分数线! 云南省考笔试成绩查询,云南公务员笔试合格分数线,云南省考面试培训相关课程欢迎关注云南华图教育!
2020年云南省考笔试合格分数线已发布! | |
类别 | 最低笔试合格分数线 |
全省公务员四级联考县级及以上岗位 | >>>点击查看<<< |
艰苦边远地区乡镇岗位 | >>>点击查看<<< |
非艰苦边远地区乡镇岗位 | >>>点击查看<<< |
选调生岗位 | >>>点击查看<<< |
2020年云南省考1元面试大礼包>>>点击领取<<< |
(一)云南省公务员考试历年笔试合格分数线查看
1.2019年云南省公务员考试笔试合格分数线
2019年云南省考笔试合格分数线查看 | |
类别 | 最低笔试合格分数线 |
全省公务员四级联考县级及以上岗位 | 125 |
艰苦边远地区乡镇岗位 | 115 |
非艰苦边远地区乡镇岗位 | 120 |
选调生岗位 | 125 |
全省公安执法勤务类岗位 | 200 |
>>>2020年云南省公务员面试1元大礼包点击领取<<< |
2.2018年云南省公务员考试笔试合格分数线
2018年云南省考笔试合格分数线查看 | |
类别 | 最低笔试合格分数线 |
党群部门,政府部门普通岗位 | 90 |
法检系统岗位 | 125 |
公安执勤类(3科) | 155 |
>>>2020年云南省公务员面试1元大礼包点击领取<<< |
(二)2020年云南公务员笔试成绩如何计算?
公安机关人民警察职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试(考试成绩均按百分制折算,下同)分别占40%、30%、30%的比例合成。其他招考职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各占50%合成。
(三)2020年云南省考综合成绩计算规则:
2020云南省考综合成绩的计算方法为:未组织专业能力测试的,按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成
组织专业能力测试的,按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成,其中,专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。
(四)2020年云南省考面试课程推荐:
(五)常见公务员面试礼仪:
省考面试礼仪:逻辑清晰,语言精炼
答题内容是很多考生最在意的一点,也是面试考场的难点,俗话说“肚里有粮,心里不慌”,内容充实时,答题会更加自信,所以内容可以说是我们面试考场的致胜法宝。面试考场上,每道题的作答时间大概是三分钟左右,甚至更短,所以在答题内容上大家首先要明确的就是内容并非越多越好,而是要用最精炼的语言,展现最丰富的内容,这就需要大家首先做到以下两点:
第一,思路完整且清晰。在税务系统面试当中,曾经有这样一道真题:有人说成功才会快乐,但美国心理学家肖恩说快乐才能成功,快乐是第一生产力。你怎么看?
很多考生看到这道题时,觉得题目并不难,但是如果实际去作答,却觉得一两句话就说完了,觉得无话可说。这个时候就需要一定的答题思路作为基础,我们在有了明晰的思路后再去完善思路中的内容。比如这道题有两个观点,我们可以先表明我们自身的观点,可以是支持某一个观点,或者说这两种观点各有道理,第二步我们可以谈一谈为什么我们会有这样的观点,第三步则可以谈一谈如何在工作中做一个成功的、快乐的人。这样的思路明晰之后,相信大家的答题内容也就更加充实了。
第二,逻辑清晰,尽量使用语序词。部分考生答题时想到什么说什么,答题没有条理性,考官听起来很混乱,这就需要我们在答题时适当运用语序词(首先、其次、再次、最后或者第一、第二、第三等),这样能够让自己更加明确答题内容,也让考官听得更加清晰。
(六)公务员结构化面试模拟试题及解析
如何看待村干部“跨村任职”
【模拟题】
现在一些地区实行优秀村干部跨村任职活动,但“跨村任职”也一直存在争议。一部分人认为这样做可以走出软弱涣散村摘帽的新路子;而另一部分人则认为跨村任职干部短期内很难摸清村情民情,容易出现“水土不服”现象。对此,你怎么看?
【参考答案】
对于农村干部是否可以到别的村“跨村任职”,人们争议很大。但是,从人才培养和成长的角度看,跨村任职有利于优秀村干部发挥最大“正能量”,能实现提升村干部个人价值和服务乡亲的“双赢”。
我认为“跨村任职”活动有很大的积极意义:
第一,跨村任职对优秀农村干部来讲,是一种激励。跨村任职是组织对其优秀的认可、鼓励,也是一种信任和培养。“能者多劳、为者常成”,跨村任职能够为优秀村干部提供更宽广的舞台,为优秀人才提供了成长的最大空间。
第二,跨村任职极大地弥补了穷、弱、乱及村管理人才缺乏的劣势,解决软弱涣散村的“群龙无首”难题,能够让穷村弱村群众看到发展的希望。
第三,跨村任职有利于营造公平、公正的驻村工作新局面,避免了本村任职被亲情乡俗所扰的局面,因为不牵扯本家本族利益“照顾”问题,从心理上容易放开胆子,行动上迈开步子,容易做到“一碗水端平”,让人心服口服。
但是,优秀村干部跨村任职的初期确实短期内很难摸清村情民情,容易出现“水土不服”现象。所以,要探索出跨村任职的新路径,做好保障机制。首先,要做到选派,要严格选派标准和程序,本着因需选人、因人选岗、人尽其用的原则,真正把政治素质高、工作作风好的村干部选出来。其次,建立任期目标责任制,严格规定任期内必须完成的目标任务,不仅提出明确的定性定量的指标要求,还要公之于众,提高工作透明度,赢得群众的安全感和信任感。最后,要加大后勤保障力度,乡镇党委等组织部门要充分发挥“后盾作用”,协助跨村任职干部解决好在工作和生活中的实际困难,为他们提供政策、资金和项目支持,确保跨村任职干部待得住、干得好。
(编辑:小秋)贴心微信客服