“知己知彼，百战百胜”，古人之言启示我们，事之成败自当多站在对方角度思考，方能了解其不足，知晓其需求，也才能在解决问题的过程中更具针对性、时效性。当然，考生只有了解出题者的本意，领会考官的感受，这样才能脱颖而出。然而，很多考生忽略了这些细节，在面试考场中，不顾及考官的感受，虽然自己说的很开心，回答时间也很长，但是考官听的很难受。因此，考生必须从外在礼仪、时间把控、答题内容等各方面，充分考虑考官感受，投其所好，从而决胜千里。

　　第一，外在礼仪需重视

　　面试作为考试的主要形式之一，其除了作为招录单位对于应聘者能力考查的一种形式之外，也承载着对应聘者外在礼仪，形象气质的考查。所以在公务员面试考试中，必须要注意以下两点：

　　1、走姿坐姿自然大方，在面试中，很对考生往往由于紧张，进而走路扭扭捏捏，坐时脚手一直在不停的颤抖，这些都是不自信的表现。在考场中，抬头挺胸，两手相握，放于桌上，保持与考官较好的交流坐姿，引起考官的重视和尊重。

　　2.加强眼神交流，在答题中要时不时与考官有眼神的交流，主要是目视正前方的考官，使考官能感受到考生在跟他说话，感受交流中的真诚。

　　第二、答题去模板，内容需个性出彩

　　在云南省面试中，自我认知与岗位匹配是常出的题型，因此考生需要对自己的岗位有清晰的认知，答好此类题目，考生就必须先明确出题者、考官的本意，从而展现与岗位相匹配的能力。例如基层执法岗位更应展现的是亲和力、沟通能力等品质;而会计岗则需展现实事求是、客观谨慎的个性特点，如此才能符合考官要求，也才能在内容层面精准切题，表现出色。

　　而有一部分学生在面试前看书籍，听课件，报培训班，但往往会极端的走入模板化，这本身就违背了书和培训的目的，培训只是让同学们了解自己的考试形式，大致的题型，解题思路。从一开始的不会说话到开口说话，但最终都是要展示自己个性化的内容，结合自身，与别人不同的地方，同学们平时应多思考自己和别人不同的地方有什么，这道题目有能从哪些角度思考，哪些内容去讲，这样才能回答的出彩!例如在人际关系题中应更多挖掘人际交往中人际主体间的矛盾，情境应变题中更多关注情境本身的个性化矛盾，组织管理题要注重活动的服务对象和活动的方式等等，从而能够做到人无我有，人有我优，尽展面试风采，决胜面试成绩。

　　总而言之，想在结构面试中要出奇制胜，就必须充分了解考官心理，把握考官感受，做到有所为，有所不为，才能最终实现结构化面试大获全胜。

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（编辑：云南华图）