华图教育 付逐昀

　　之前已经为大家介绍了部分“无领导面试技巧”，下面再为大家补充一些。

　　一、汲取精华，以质取胜

　　这其实是"后发制人"的策略，在面试开始后，不急于表述自己的看法，而是仔细倾听别人的发言。从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。

　　二、论证充分，辩驳有力

　　语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。要抓住问题的实质，言简意赅的阐述。反驳对方的观点不要恶语相加，敌视的态度不能达到有效反驳的目的。从心理学角度看，敌视的态度会使人产生一种反抗心理，因而很难倾听别人的意见。

　　三、观点不同，要有气度

　　如果当你选择的话题过于专业，或者自己发起的话题不被众人感兴趣，可能会导致听者疲惫，有时候听者面露厌倦之意的时候，自己就应当立即止住，最不宜在这个时候还要我行我素。当有人突然出来反驳自己的时候，不要恼羞成怒，而是应心平气和地与之讨论。

　　四、可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议

　　当对方提出一种观点，而你不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。肯定是手段，转折、否定是目的。先予肯定，可使对方在轻松的心理感受中，继续接受信息。尽管最终是转折了，但这样柔和地叙述反对意见，对方较易接受。这样即使自己能从难以反驳的困境中解脱出来，又使对方能在较平和的心境中接受

　　纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。要提醒考生的是，实践出真知。这些技巧只有在实战中经常运用才能使自己的实力有真正的提升，否则就只能是纸上谈兵。

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（编辑：云南华图）