华图教育 杨丽娟

　　结构化面试又称标准化面试，它通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数等对面试者进行系统的面试。其主要目的是评估应聘者工作能力的高低及是否能适应该岗位工作，同时也是对工作情况的预先介绍。云南省大部分的地州采取结构化面试，试题题量一般都在3—5道题左右，面试时间为15-25分钟，一般情况有题本，考官会读题。这种面试形式着重考查八大能力，涵盖综合分析题、组织管理类题型、应急应变题、人际沟通题、自我认知与岗位匹配题型五种基本题型。

　　(一)综合分析类题型举足轻重

　　综合分析题在所有结构化面试的考试中题量稳居首位，所占权重一直保持在50%左右，其中包括现象类、观点类、漫画类等综合分析题，应引起广大考生的高度重视。综合分析题目通常会涉及当下的社会热点，要求考生以公务员的身份发表自己的看法或见解，以及站在政府的角度对此提出方法或措施。通过这两个方面，不仅能够考查考生对社会现象的感知能力、综合分析能力，还可以测查出考生与报考职位的匹配程度，因此综合分析类题型的作答的难度正在不断加大。

　　这就要求广大考生密切关注时事热点，注重相应的素材积累，在此基础上透彻理解该类型题目的答题思路并在实际作答时熟练掌握，以期做到活学活用。

　　(二)组织管理类题型地位稳固

　　公务员的执行力对政府工作效率有极大的影响，所以公务员面试中这一类题型考查得也比较多。云南省的组织管理类题目在出题时往往紧扣时代主题，融入社会背景，同时也对活动要达到的目标做出了明确要求。比如2013年7月28日面试题：“为全面提高城管执法水平，对城管干部组织培训，你如何开展?”

　　在回答此类问题时，考生一定要从具体的措施上保证活动的结果，准备阶段、实施阶段的工作做的越详细越好。这就要求考生在掌握答题思路后，通过一定量题目的训练，掌握各动活动的组织流程，揣摩各类活动的重点，凸显答题的亮点。

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（编辑：云南华图）