云南公务员面试备考：模拟法庭面试测评要素及评分表

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【导读】云南公务员面试模拟法庭面试主要通过法律适用、证据采信、逻辑推理、语言表达、应变能力、自我情绪控制、求职动机与职位匹配性、举止仪表等八个要素。

　　云南公务员面试模拟法庭面试主要通过法律适用、证据采信、逻辑推理、语言表达、应变能力、自我情绪控制、求职动机与职位匹配性、举止仪表等八个要素，测评考生的综合成绩。它与结构化面试不同的是，它注重考察考生的临场应变能力，这也给考生备考增加了难度。

云南公务员模拟法庭面试评分表

测评要素	法律适用	论据采信	逻辑推理	语言表达	应变能力	情绪控制	求职动机职位匹配	举止仪表
分数权重	15%	15%	15%	15%	15%	5%	15%	5%
评分要点	适用法律准确无误，能够把握问题的实质，抓住问题的主要方面。可以系统阐明自己的观点。	具有证据意识。能够很好地把握和总结证据，并为己所用。	具有良好的逻辑推理能力，出现问题是能够从大局出发进行控制，以保证论述及辩论的顺利完成。	具有良好的语言表达能力，与他人交流自然，表达清晰，语言运用准确简洁。富有说服力和感染力。	善于提出新的可行的见解，思维保持开放性，具有战略眼光，快速且适当的处理意外。	能够有效控制自己在辩论中的情绪。从容稳定。	具有良好的法律从业动机，符合法律职业的职位要求。	仪表端庄，举止有风度。言语有亲和力，自信谦和，外在形象感召力强。
评分等级	13-15（优）	13-15（优）	13-15（优）	13-15（优）	13-15（优）	5 （优）	13-15（优）	5 （优）
	10-12（良）	10-12（良）	10-12（良）	10-12（良）	10-12（良）	4 （良）	10-12（良）	4 （良）
	7-9 （中）	7-9 （中）	7-9 （中）	7-9 （中）	7-9 （中）	3 （中）	7-9 （中）	3 （中）
	0-6 （差）	0-6 （差）	0-6 （差）	0-6 （差）	0-6 （差）	0-2 （差）	0-6 （差）	0-2 （差）
得分