云南省公务员考试面试备考策略

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　　丁卫霞

　　从近几年云南省公务员面试的特点和趋势分析我们可以看出，云南省公务员面试对考生能力的考查较为全面，并且考查的题型有不断的创新，但我们应该看到，其考查核心始终围绕着与公务员岗位相匹配的各项能力与素质。所以合理的备考策略是答好各类题目、突破面试难关的关键所在。“凡事预则立，不预则废”，要想在面试中取得好的成绩，就必须制定一个合理的备考方案。因此，针对云南省面试题型的特点和趋势变化进行分析后为广大考生设计如下的备考策略，希望能对广大考生的备考起到一定的参考作用：

　　一.打牢基础。从云南省公务员考试的题型变化可以看出，云南省对于结构化面试的各种题型都有涵盖，注重全面的考查，其实，无论是哪种题型，只要考生进行有效的分解，就会发现，把握好基础，以不变应万变，一切难题都可以迎刃而解。所以说认清各类题目的特点，掌握各类题型的作答方法是通过面试的不二法门。

　　二.熟练掌握各题型的解题方法和提升技巧，将答题思路和个性内容结合起来，做到有高度、有亮点。

　　自我认知与职位匹配类题目考查考生的自我认知能力，考生在备考中应注意梳理个人经历、提炼个人优势、总结报考原因、做好个人特点与所报岗位的匹配度准备。同时，考生应注意到自我认知对于其他题型的贯穿和辅助作用，在回答其他试题时也能引用自身的优点、经历的事例，结合报考动机和对岗位的认识做出个性化的答案。

　　综合分析类题目的考查角度较多，包括社会现象类、观点类类、漫画类等多种形式。因此，考生在备考过程中一定要牢牢把握好该考题趋势，将往年出现过的试题类型都进行思路学习与模拟演练，从内容的完善到条理的清晰，真正做到有的放矢。

　　考生在备考组织管理、应急应变、人际沟通类题目的过程中，要把握好此类题型的答题原则和解题思路，将思路与自己的实践经验相结合，注重解决问题的方式和技巧，提高解决对策的可行性。对于应变应急类的题目，考生要把握题目设置的情景和设定的身份，融入情境，分清轻重缓急，提出切实可行的对策来快速解决问题、摆脱困境。对于组织管理类的题目，考生要从活动组织的流程出发来合理配置资源，协调人员，做好计划，统筹安排。既要有完备周到的计划，又要有切实可行的细节，避免内容空洞。对组织管理和应急应变试题的练习，实际上是考生对自身解决问题能力的一种培养。对于人际沟通类题目，考生须熟练把握人际沟通的技巧及原则，面对不同主体，采取不同的沟通方式。

　　三.关注时政热点。将热点转化为试题，是公务员面试的特点。公务员面试时会涉及一些最新、最热的社会现象，特别是随着网络的普及，以及网络文化的兴起，网络事件成为很多考题选材的来源，考生可以充分利用网络资源，搜索热门事件。在准备社会热点的过程中，不光要知道这个事件是什么，还要进一步去想想为什么，再针对原因提出解决的对策，更重要的是看政府对于此类事件是怎样的态度，是如何处理的，只有这样才能在答题时做到立场鲜明，观点正确，言之有物，言之有据。

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