2015-05-29 10:15:36 云南公务员考试网
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文章来源：云南华图
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2015年4月25日，一个令人难忘的日子，许久的考生们终于可以卸下一个重担，好好休息下，但是笔试已过，面试还远吗?为了帮助大家对面试有个直观的了解。今天我们带着大家直击结构化面试，来了解下什么是结构化面试。
1.面试的考官
很多考生认为面试无非就是考官与考生面对面的对话，注重的是对话，而不是交流。这样的认识还仅仅停留在懵懂阶段。让我们看看面试考官的组成，云南省公务员面试考官一般由7-9人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任。这样的阵容够强大了吧，所以考生们如果只注重对话，而不注重交流?而且问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问。所以所有的面试题目你都能从容面对?如果你对面试还是简单的认为是聊天，那就留给竞争对手无限的可能!考场如战场，不能忽视任何细节，所以需要在面试前期就要快人一步，还想做面试小鲜肉的你们，需未雨绸缪作准备!
2.答题的内容
面试不难?面试就是讲话，随便聊天。很多考生这样认为，而事实证明并非如此。从面试的时间而言，云南省省考很多地州都延续着之前的面试形式面试历年都是20分钟，回答5道题目。可知这样短的时间内需要把整个题目完美的答出，并非简单的说话。那么考官在这短短的20分钟时间内想要知道你有什么样的能力呢?也就是通常说的面试测评要素。面试测评要素就是公务员面试到底考些什么，要求哪些素质，如何让考生从考题中体现出相关素质。测评要素主要包括：综合分析能力;语言表达能力;应变能力;计划、组织、协调能力;人际交往的意识与技巧;自我情绪控制能力;求职动机与职位匹配性;举止仪表。这岂能是讲的越久越好，需要考生进行的是严谨的思维和较好的语言技巧。
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