2015-05-29 10:08:55 云南公务员考试网 http://yn.huatu.com/gwy/作者:邓妞芳 文章来源:云南华图
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与其他联考省份比起来,云南省考面试有几个非常明显的特征:一、时间跨度很长。从公布分数到面试有40天左右的时间;二、面试形式多样化且可变性。几乎年年都有结构化、无领导小组讨论、模拟法庭的面试形式,同时每隔几年都会发生一些变化,这些对于考生来说都是非常不利的。但是除了法检岗,其他的岗位无外乎结构化或者无领导小组讨论,不管是哪种面试形式,结构化的内容都是基础,非常重要。三、自我认知与职位匹配这类题型在其他省份基本都不考了,而云南省几乎年年都考,所以这也成了云南考生备考的一个重点。
在自我认知与职位匹配题型备考的时候,有一个内容是无法避免的-你的优缺点。这是对于考生具备的能力素质最直观的了解途径,也是对于考生不足之处的把握,所以对于优缺点的介绍就非常重要。而且这类题一般会放在首题,答得好可以给考官好的印象,能加分不少。
很多考生会说,我有很多优点,缺点也有,怎么说才比较合适呢?
其实,只要遵循一个原则即可:岗位需要什么优点你就有什么优点。比如地税部门,需要严谨仔细认真的工作人员,那么“对待工作一丝不苟,严谨细致”就可以成为你的优点;同样,如果是文化部,那就可能需要有一些文学素养和底蕴的工作人员,那么“喜欢文学,有作品发表”就可以成为你的优点,当然要适可而止,过于浮夸的优点有可能让你陷入尴尬。有些同学又会想:缺点要不要说呢?肯定要说,因为人无完人,可以优缺点,但是不能是致命的缺点。举个简单的例子:一个报考外交部的考生谈自己的缺点,说性格比较内向,不太善于和人周旋沟通。这样的缺点对于岗位来说是比较忌讳的,那么你就不要说,说一些诸如:社会实践经验不足,理论和实践存在脱节等可以容忍的缺点。而且缺点不要说得太多,显得考生不那么优秀。
总之,在公务员结构化面试中,自我认知与职位匹配就是要让考官坚信你是最适合这个岗位的,舍你无他!
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