无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

　　二、 构成

　　无领导小组面试由自我意见陈述、小组成员自由讨论、小组意见陈词三个部分组成，自我意见陈述要求考生对考试题目提出自己的观点，自由讨论即小组成员求 同存异、通过不断的说服与被说就题目达成一致意见，小组意见陈词，由小组中的一位组员代表整组成员向考官做小组意见的陈述。无领导小组面试中的上述两个环 节相当于结构化面试试题结构中的综合分析、组织管理和人际沟通题型。考生在备考中注意将两类面试试题多家练习，互相借鉴，就能达到良好的效果。

　　三、评价标准

　　在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是：

　　受测者参与有效发言次数的多少;

　　是否善于提出新的见解和方案;

　　敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。;

　　是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致;

　　看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权;

　　还要看语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等。

　　三、公务员考试无领导小组面试应对法则

　　1.主动发言，观点明确

　　所谓的主动发言不是抢先亮出自己的观点，不要左右其他考生的思想和见解，不要不要争当最初的领导。正确的做法是，在自由讨论结束之前，将各小组成员的 观点一一点评，进而提出自己令人信服的观点，语调一定要平和，不漏痕迹进入讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色。如果胆小怯场，不敢发言，就等于失 去了被考官考查的机会，结局自然不妙。得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者。

　　2.注重与同组组员之间的配合

　　考生应在考试过程中应该注重与组员之间的协调配合，共同通过探讨达成对考试题目的一致意见。用充足的理论论据和事实论据来说服其他竞争对手赞同你的观 点，或在讨论中及时支持优势方。要非常果断的支持大多数人的观点，促成小组意见达成一致，不该“变”的时候，则要坚持原则，敢于坚持自己正确的观点和看 法。引导不同意见者赞成自己的观点。

　　3、讲礼仪

　　谈话时目光应保持平视，谈话中应用眼睛轻松柔和地注视对方，在谈话的时候要温文尔雅，不要恶语伤人，讽刺谩骂，不能高声辩论，纠缠不休。可以适当的动作加重谈话语气，但某些不尊重别人的举动不应当出现。例如揉眼睛、伸懒腰、挖耳朵，等等。

（编辑：云南华图）