国家公务员面试评分标准(参考)
2013-12-26 16:04 云南公务员考试网 http://yn.huatu.com/ 作者:云南华图 来源:云南华图【导读】国家公务员面试评分标准,选择性备考。
专岗专训系列:2014年国家公务员面试课程
一、每位考生的面试时间为20分钟,回答问题的时间在15分钟左右(给考生3分钟准备时间在内)。
二、面试前,考官要对试题和评分标准进行研讨,提问时尽量口语化,避免生硬念题
三、每道试题富有评分参考,考官以此为参考,预测可能出现的多种答法,进一步细化和统一评分标准。
四、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题,考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。
五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法,确定考生最后成绩。
六、考官要按照各测评要素的评分标准进行打分。见下表。
面试要素 | 综合分析 | 言语表达 | 应变能力 | 计划组织与协调 | 人际交往的意识与技巧 | 自我情绪控制 | 求职动机与拟任职位的匹配 | 举止仪表 |
权重 | 17 | 20 | 14 | 10 | 14 | 10 | 7 | 8 |
观察 | 对问题的理解正确,分析问题透彻,谈思想谈观点有深度并有独到见解或能自圆其说 | 理解他人意思,口齿清晰流畅,内容有条理,富有逻辑性,他人能理解并具一定说服力;用词准确、恰当、有分寸 | 分析问题客观,思路清晰,解决问题办法得当,措施可行,操作得当;遇到危机状况时,情绪平稳,沉着应变、对策稳妥 | 根据部门目标预见未来并做出计划;看清冲突各方面的关系;做出适当选择;即使做出决策;调配、安置人、财、物等有关资源 | 人际交往主动,掌握一定的沟通技巧,有团队意识和合作精神;处理问题能够原则性与灵活性结合 | 在较强的刺激情境中,表情和言语自然;在受到有意羞辱的场合,能保持冷静;为了长远或更高目标,抑制自己的欲望 | 性格特征、自我认知、价值取向以及表现的各项能力素质等与公务员职业相匹配 | 穿着打扮得体;言行举止符合一般礼仪;无多余动作 |
要点 | ||||||||
满分 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 |
要素 | ||||||||
得分 | ||||||||
考官 | ||||||||
评语 |
评分说明:
对每一评分要素,表现好的8-10分,表现一般4-7分,表现差的0-3分。
更多内容请继续关注 云南人事考试网 公务员考试 公务员考试网 公务员考试培训课程
(责任编辑:云南华图)- 热门分站
- 热门地市
- 热门考试
- 热门信息
- 热门推荐