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中国红十字会作为国家发改委社会领域综合改革唯一试点的社会组织，其改革格外受到瞩目。

社会组织改革也是转变政府职能，打造服务型政府的措施之一，改革意义重大。

中国红十字会作为副部级单位，列为中央财政一级预算单位，它的改革“试水”也将对其他类似组织起到借鉴作用。

10月中旬，中国红十字会总会第二次向社会公开选拔部分领导干部。

与第一次公选的4位中层干部相比，这次职位数量共12个，范围也更广，包括总会的部长、处长等核心岗位，还包括多个直属单位的高级管理人员。

其中，“组织宣传部部长”一岗，备受关注。不仅是部门正职，而且主管公共关系和红十字品牌管理。这个职位对饱受“郭美美”网络事件影响的红十字会来说，尤为重要。

这次人事公选，是红十字会9月末公布六大改革方面的其中一个，人力资源改革。

在持续一年的红十字会改革的争议中，“去行政化”是舆论最为关注的焦点之一。这次对外招聘，也是红总会破除行政编制限制，增加实干人才的一个举措。