操作式题型

　　操作式无领导小组讨论是指提供给考生的任务具有实际操作的特点，通过向考生提供特定的工具、材料或道具，让其互相配合，制造出所要求的物品，主要考察考生的能动性、目标管理、过程控制等方面的能力、人际合作意识以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点。

　　此类问题，在考察考生的操作行为方面要比其他方面多一些，同时情境模拟的程度要大一些，但考察言语方面的能力则较少，因为主要是看他们的动手能力。在这类问题中，考生的操作能力表现较多，在国家公务员考试的无领导小组讨论中目前还较少使用这类题型。

　　操作式题型样例：

　　搭积木游戏：

　　请大家用所提供的积木，在30分钟内，合作搭出一座最高的建筑物。

　　资源配置题型

　　资源配置式无领导小组讨论是指提供给考生讨论的问题具有资源配置的特点，即让考生处于同等的地位，对有限的资源进行分配或争夺。此类题目最能够引起考生充分的辩论。因为要想获得更多的资源，就必须有理有据，想方设法地说服他人。

　　此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配，从而考察考生的语言表达能力、概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。

　　资源配置题型样例：

　　欢迎大家参加这次讨论活动。这次活动总共分成4个部分：工作人员介绍有关情况并向大家发放材料;随后各自准备10分钟;然后讨论50分钟;讨论结束后，大家推选一名代表向考官进行汇报，其他人员可以进行补充。

　　希望大家在讨论过程中积极发言。考官将根据你们在讨论中的表现，对你本人以及所在小组进行评判。在你们讨论的整个过程中，考官作为旁观者，不参与你们的讨论，由你们自主进行。讨论开始后，请不要再向考官和工作人员询问任何问题。

　　今天讨论的主题是关于奖金分配问题。你们是公司薪酬委员会各个部门的代表，现在公司决定将一笔特殊的奖金授予一名工作表现出色的员工。公司的六个部门各自推荐了一名候选人，你们各自代表的是其中的一个部门。这笔奖金的数额是1万元人民币。虽然你们都希望所有的候选人都能得到这笔特殊的奖金，因为他们的表现都非常优秀，但公司的规定并不允许你们这样做，这笔奖金只能授予一等奖1人，奖金为5000元，二等奖2人，奖金各2500元。

　　你们将会得到一份关于你们各自所代表部门候选人的事迹、年薪状况及其他一些情况的材料，并且你们已经和各自代表部门候选人的主管谈过，得知他们是有资格获得这笔奖金的。在委员会的讨论中，你们的任务是代表你们各自的候选人去争取更多的奖金，同时帮助薪酬委员会作出最合理的奖金分配决定。

　　在讨论开始之前，你们有10分钟熟悉材料和准备的时间，然后有50分钟的时间用于讨论。在讨论结束的时候，必须得出一个一致性的意见，否则，任何部门候选人都将无法得到这笔奖金。

　　你们的任务是：

　　1.为你们各自所代表的部门候选人争取尽可能多的奖金。

　　2.帮助薪酬委员会作出最合理的奖金分配决定。

（编辑：云南华图）