富源县人民医院2012年公开招聘工作人员面试方案(3)

2012-12-03 11:43:42 事业单位考试网 http://yn.huatu.com/sydw/ 文章来源：未知

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【导读】富源县人民医院2012年公开招聘工作人员面试方案

　　七、面试采取现场录像，并保存至招聘工作结束。

　　八、面试方式及内容

　　面试采用答辩的方式进行，主要考察应聘人员适应实际工作岗位业务要求的综合素质能力。其中，综合分析20分，语言表达10分，应变能力10分，计划、组织协调10分，人际交往的意识与技巧10分，自我情绪控制10分，求职动机与拟任职务的匹配性10分，专业知识20分。

　　九、面试试题

　　本次面试试题在纪检人员的全程监督下请相关人员编制面试试题题本。

　　十、面试考生、考官及面试评(统)分方法和成绩公布

　　1、进入面试的报考人员按岗位现场抽签确定面试顺序，进入考场后，不能透露姓名、毕业学校、父母姓名等相关信息。

　　2、面试考官小组实行主考官负责制。主考官应熟悉面试的知识、方法与技巧;主考官主持面试，对其他考官负有监督责任，对考试的最终面试成绩负责并予以确认;其他考官配合主考官进行面试。

　　3、面试成绩由计分统分人员计算、汇总、复核后，交面试主考官和纪检监察人员签字确认后，当场宣布，并向社会公布。

　　4、面试成绩总分为100分，分别由7位考官根据测评要素进行评分，去掉一个最高分和最低分，算得的平均分数，即为应试者的面试成绩。笔试成绩(含加分)和面试成绩按照各占50%的权重比例计入考试综合成绩。具体计算方法是：笔试成绩(含加分)和面试成绩按照各占50%的权重比例计入考试综合成绩，即[(笔试成绩+政策性加分)÷2.5]×50%+(面试成绩)×50%=综合成绩(四舍五入，保留两位小数)。

　　5、面试结束后按照规定向富源县人力资源和社会保障局报送面试成绩、录像资料及相关材料。

（编辑：云南华图）

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