2012曲靖市交通运输局事业单位招聘面试方案(2)

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　　六、面试形式及内容

　　面试形式采取结构化面试的形式进行。面试题目由市工信委结合招考岗位拟定。面试主要测试应聘者适应岗位需要的综合素质和专业能力。综合素质主要测试应试人员逻辑思维能力、语言(文字)表达能力、分析判断能力、应变能力和综合协调能力;专业能力主要测试应试人员的岗位适应能力，包括专业知识、操作技能、创新能力、从事岗位需要的其他能力。

　　七、面试的实施

　　(一)面试考场设考官席、考生席、计时席、计分席、监督席、警戒线、警戒区。考场与侯考室、休息室相隔离，互不干扰。提供医疗、后勤等相关服务。

　　(二)面试工作人员包括计时员、计分员、监督员、引领员、音像录制员、侯考管理员、侯分管理员。

　　(三)面试程序

　　1、考生持身份证、笔试准考证按时到达面试地点参加面试。考生面试先后顺序在面试前抽签确定。超过规定时间30分钟未到的考生视为自动放弃面试资格，其后果考生自负。

　　2、面试由主考官主持进行，工作人员按抽签顺序号引领考生进入考场，只叫顺序号，不叫姓名，主考官按面试通用指导语和面试试题内容引导和提问。

　　3、考生按要求在规定时间内完成主考官所提问题。其他考官提问，需征得主考官同意。

　　4、记时员在面试规定所需时间结束前1分钟提醒考生。答题时间到，主考官宣布答题结束，考生完成面试，退出考场进入休息室等待公布面试成绩。

　　5、应试者的最终成绩在下一名应试结束后当场宣布。

　　八、面试要求

　　(一)应试人员凭笔试准考证、身份证在规定时间到指定地点参加面试。

　　(二)应试人员不得穿制服或佩戴标志性徽章、饰物等;不得带任何资料和通讯工具进入面试室;不得透露本人姓名、准考证号、家庭成员等可能影响公正、公平的个人信息。

　　(三)应试人员应平等竞争、服从评判、服从工作人员安排、不得违纪违规。应试人员在面试中出现违纪行为，按有关规定处理。

　　(四)面试考官要准时进入面试考场，熟悉和掌握面试内容、程序、方法、面试纪律和注意事项;严格按照评分标准，客观、公正、准确地为应试人员打分，不打人情分和印象分，考官之间不相互商讨、暗示，独立自主地完成评分工作。

　　(五)面试工作人员须提前到达面试考场，做好准备工作，逐一核对考生身份证、笔试准考证，组织考生进入候考室，集中管理考生通信工具、电子产品及有关资料。维持好秩序，管理好考生，做好相关工作。

　　(六)面试监督人员须准时到达面试考场，熟悉面试有关规定;负现对面试全过程的监督，确保面试按照规定程序和要求进行;负责对考生面试成绩的审核确认;负责监督面试试卷开启、保管和回收;及时制止和纠正有碍面试正常进行的行为。

　　九、面试成绩

　　(一)面试成绩为100分，由7名面试考官打分，去掉一个最高分和一个最低分，其余各位考官打分相加求平均分为考生面试成绩，面试成绩保留小数点后两位数，末位数四舍五入。

　　(二)综合成绩计算方法。按照《关于印发〈曲靖市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》(曲人社[2011]55号)要求，为了使招聘工作更加公平、公正，严格按照进入面试人员的笔试成绩占总成绩50%，面试成绩占总成绩50%的规定执行。成绩保留小数点后两位，末尾数四舍五入。

　　1、有加分情况的考生

　　考生综合成绩=笔试成绩[(综合素质成绩+专业素质成绩+笔试加分)÷2.5]×50%+[面试成绩]×50%。

　　2、没有加分情况的考生

　　考生综合成绩=笔试成绩[(综合素质成绩+专业素质成绩)÷2.5]×50%+[面试成绩]×50%。