24云南省公务员招录考试面试形式有什么

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　　目前各地市已经陆续发布省考面试公告。资格复审通过后，将进入面试环节。面试时间和地点将在官方网站上公布，考生需按时参加面试。大家不用太过焦虑，保持平稳的心态，迎接面试。没进面的伙伴不用灰心，大家可以时刻关注云南华图公务员考试信息网，关注省考的最新信息，下面小编为大家整理了2024年云南省考面试的信息，方便伙伴们查阅。

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　　云南省考面试题型：　日常突发

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　　云南省公务员考试面试公告陆续发布，标志着这场备受关注的选拔工作正式进入了面试环节。作为一场选拔优秀人才的考试，云南省公务员考试一直以来都备受关注。而面试作为考试的重要环节之一，更是考察考生综合素质和能力的重要机会。云南省公务员录用考试进面分数如下表所示，仅供参考！

24省考面试公告

24云南省考面试备考

地市	最低进面分	最高进面分	平均进面分	最低合格分数线
版纳	114	162	140.57	根据2023年云南省招录相关通知，省级机关职位，州(市)级机关职位，县(市、区)级机关职位，乡镇级机关职位，法院、检察院职位，监狱、省属戒毒场所职位，合格分数线按行政职业能力测验、申论两科成绩总分划定；公安机关人民警察职位按行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试三科成绩总分划定。 具体如下： （1）省级机关职位：120分。 （2）州(市)级机关职位(不含法检)：115分。 （3）县(市、区)级机关职位(不含法检)：105分。 （4）乡镇级机关职位：①艰苦边远地区，95分②非艰苦边远地区，100分。 （5）州(市)、县(市、区)级法院、检察院职位：110分。 （6）监狱、省属戒毒场所职位：105分。 （7）公安机关人民警察职位：160分。
保山	113.5	156.5	144.4
楚雄	123	162	143.4
大理	113	160	144.8
德宏	115	156	144.23
迪庆	122.5	159	141.05
红河	107.5	160	143.02
昆明	116	165	144.83
丽江	128	158.5	144.25
临沧	112	160	141.13
怒江	117	158.5	143.16
普洱	103.5	159	142.31
曲靖	122	160.5	144.32
文山	106	156.5	140.89
玉溪	118.5	163	143.8
昭通	107	162.5	141.69

　　对于参加面试的考生来说，要想在面试中脱颖而出，需要做好充分的准备。首先，要充分了解招聘单位的需求和招聘职位的要求，明确自己的优势和不足，制定合适的面试策略。其次，要注重形象的塑造，穿着得体、仪态端庄，给考官留下良好的第一印象。点击查看：2024年云南省公务员招录考试面试礼仪：男女生面试着装、自我介绍、形象细节等。此外，还要在语言表达、思维能力、组织协调能力等方面进行全面提升，充分展示自己的才华和潜力。云南省公务员面试形式主要有下面三种：

　　1、结构化面试

　　结构化面试的面试题量一般为4~5道，面试时间为20~30分钟，考查方式既有听题的方式，也有听题+看题的方式，大部分考场提供题本、草稿纸、笔、桌、椅、钟表。

面试要素	权重	观察要点
综合分析	17%	对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
求职动机	7%	现实需要与岗位情况；兴趣与岗位情况；成就动机与岗位情况；对组织文化的认同。
举止仪表	8%	穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。
自我情绪控制	10%	在较强刺激情境中，表情和言语自然；受到有挑战性甚至有羞辱场合，能保持冷静；为长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。
人际交往的意识与技巧	13%	人际合作主动；理解组织中权属关系（包括对权限服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系原则性与灵活性结合。
计划、组织与协调	14%	依据部门目标，预见未来的要求、机会的不利因素，并做出计划，看清冲突各方面间的关系，根据现实需要和长远效果作适当选择，及时做出决策，调配人、财、物等有关资源。
应变能力	14%	有压力状态下；思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。
语言表达能力	17%	理解其他人意思口齿清晰，流畅：内容有条理、富逻辑性；他人能理解并具有一定说服力，用词准确、恰当、有分寸。

　　2、无领导小组讨论

　　无领导小组讨论面试的面试时间为45~60分钟，由几名应试者组成一个临时的工作小组，讨论已给定的问题，从而做出决策，主要考察应试者的表现。

　　3、情景模拟面试(模拟法庭)

　　情景模拟面试是模拟真实的工作环境和过程，让应试者在模拟的情景中表现自己的才干，由考官在旁边观察，并根据测评要素进行评价

　　云南省公务员考试面试公告陆续发布中。考生需要做好充分准备，展现自己的优势和潜力，争取在面试中获得好成绩！下面是小编为大家整理的面试热点题型，一起来看看吧！

　　[典型试题]为了弘扬工匠精神，省里准备举办一届高技能专业技术人才大比武，各个市都要选拔初赛人员，尤其要激励一线员工参加，那么你认为市一级政府的工作重点有哪些?

　　【解析】

　　开展高技能人才评选活动有利于充分发扬工匠精神，在全社会营造精益求精、竞先争优的氛围。作为市政府的工作人员，要积极做好候选人评选和上报工作，我认为工作重点包括如下几个方面。

　　首先，要做好前期准备工作。一是根据省政府关于选拔高技能专业人才工作的文件精神，进行仔细研读并充分考虑我市实际情况，划定评选范围，制定评选标准，如：候选人数量、工作岗位要求、工作单位、候选人所获资质等，评选标准以专业理论素养与实操素养相结合。二是向有过类似经验的老同志进行请教，吸取相关经验教训，以便更好的开展工作。三是明确评选活动方案，其中包含活动的时间、地点，活动的形式，评选的流程等等，方案完成交领导审阅后贯彻执行。

　　其次，要进行广泛的宣传动员。我会通过线上和线下两种方式，进行宣传。在线下向各县和市属企业下发纸质通知，号召各单位积极申报和推荐候选人。在线上，我会利用微信、微博、微视频和客户端手段，通过制作宣传片和宣传动漫的形式，广泛向社会宣传，切实营造“工匠精神”的浓厚氛围。

　　再次，展开评选活动。具体可以分为两个环节。第一个环节为简历初审环节。我们会对申报的个人简历、申报表、事迹证明材料、荣誉证书、专利证书等进行初审，保证申报者都具备规定的专业技能。第二环节为个人展示环节。一方面也可以展示自己的专业实操技能，根据实际效果然后由评审团进行打分;另一方面开展德育答辩，通过提问的方式让候选人回答关于和谐社会建设、弘扬社会主义核心价值观等，检验候选人对于“工匠精神”的理解。最后，我们将根据他们的表现评选出一二三等奖。

　　本次活动结束后要进行公示，将获奖人员的事迹做成视频、海报，通过“三微一端”进行推广，号召全市职工向他们学习。与此同时撰写本次评选活动的报告，附本次评选获奖人员名单，上报领导，将获奖人员推荐参加省级表彰会，以此落实好本次工作，弘扬当代的工匠精神。

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（编辑：niuhailong）