24云南省公务员招录考试面试难度大吗

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　　2024年云南省公务员笔试已经结束，根据官网发布信息可以知道，2024年云南省公务员笔试成绩查询公布时间：4月8日，大家可以在之前报名处登录账号密码查询成绩。没进面的伙伴不用灰心，大家可以时刻关注云南华图公务员考试信息网，关注云南省考的最新信息，下面小编为大家整理了2024年云南省考面试的相关信息，请查阅本文内容!

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　　云南省考面试题型：组织活动-会议

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　　云南省公务员考试面试公告陆续发布，标志着这场备受关注的选拔工作正式进入了面试环节。作为一场选拔优秀人才的考试，云南省公务员考试一直以来都备受关注。而面试作为考试的重要环节之一，更是考察考生综合素质和能力的重要机会。云南省公务员录用考试进面分数如下表所示，仅供参考！

24省考面试公告

24云南省考面试备考

地市	最低进面分	最高进面分	平均进面分	最低合格分数线
版纳	114	162	140.57	根据2023年云南省招录相关通知，省级机关职位，州(市)级机关职位，县(市、区)级机关职位，乡镇级机关职位，法院、检察院职位，监狱、省属戒毒场所职位，合格分数线按行政职业能力测验、申论两科成绩总分划定；公安机关人民警察职位按行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试三科成绩总分划定。 具体如下： （1）省级机关职位：120分。 （2）州(市)级机关职位(不含法检)：115分。 （3）县(市、区)级机关职位(不含法检)：105分。 （4）乡镇级机关职位：①艰苦边远地区，95分②非艰苦边远地区，100分。 （5）州(市)、县(市、区)级法院、检察院职位：110分。 （6）监狱、省属戒毒场所职位：105分。 （7）公安机关人民警察职位：160分。
保山	113.5	156.5	144.4
楚雄	123	162	143.4
大理	113	160	144.8
德宏	115	156	144.23
迪庆	122.5	159	141.05
红河	107.5	160	143.02
昆明	116	165	144.83
丽江	128	158.5	144.25
临沧	112	160	141.13
怒江	117	158.5	143.16
普洱	103.5	159	142.31
曲靖	122	160.5	144.32
文山	106	156.5	140.89
玉溪	118.5	163	143.8
昭通	107	162.5	141.69

　　对于参加面试的考生来说，要想在面试中脱颖而出，需要做好充分的准备。首先，要充分了解招聘单位的需求和招聘职位的要求，明确自己的优势和不足，制定合适的面试策略。其次，要注重形象的塑造，穿着得体、仪态端庄，给考官留下良好的第一印象。点击查看：2024年云南省公务员招录考试面试礼仪：男女生面试着装、自我介绍、形象细节等。此外，还要在语言表达、思维能力、组织协调能力等方面进行全面提升，充分展示自己的才华和潜力。云南省公务员面试形式主要有下面三种：

　　1、结构化面试

　　结构化面试的面试题量一般为4~5道，面试时间为20~30分钟，考查方式既有听题的方式，也有听题+看题的方式，大部分考场提供题本、草稿纸、笔、桌、椅、钟表。

面试要素	权重	观察要点
综合分析	17%	对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
求职动机	7%	现实需要与岗位情况；兴趣与岗位情况；成就动机与岗位情况；对组织文化的认同。
举止仪表	8%	穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。
自我情绪控制	10%	在较强刺激情境中，表情和言语自然；受到有挑战性甚至有羞辱场合，能保持冷静；为长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。
人际交往的意识与技巧	13%	人际合作主动；理解组织中权属关系（包括对权限服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系原则性与灵活性结合。
计划、组织与协调	14%	依据部门目标，预见未来的要求、机会的不利因素，并做出计划，看清冲突各方面间的关系，根据现实需要和长远效果作适当选择，及时做出决策，调配人、财、物等有关资源。
应变能力	14%	有压力状态下；思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。
语言表达能力	17%	理解其他人意思口齿清晰，流畅：内容有条理、富逻辑性；他人能理解并具有一定说服力，用词准确、恰当、有分寸。

　　2、无领导小组讨论

　　无领导小组讨论面试的面试时间为45~60分钟，由几名应试者组成一个临时的工作小组，讨论已给定的问题，从而做出决策，主要考察应试者的表现。

　　3、情景模拟面试(模拟法庭)

　　情景模拟面试是模拟真实的工作环境和过程，让应试者在模拟的情景中表现自己的才干，由考官在旁边观察，并根据测评要素进行评价

　　云南省公务员考试面试公告陆续发布中。考生需要做好充分准备，展现自己的优势和潜力，争取在面试中获得好成绩！下面是小编为大家整理的面试热点题型，一起来看看吧！

　　[典型试题]市民政局去年在部分社区，开展民生服务进家庭试点工作，政府买单，养老机构定期将专业服务送到高龄、独居老人家里。今年准备扩大试点，让你收集相关信息，供制定方案时参考，你将获取哪些信息?如何获取?

　　【解析】

　　对于独居老人开展入户活动，是有效落实老有所养的重要举措。如果由我来开展此次调研，我将重点搜集入户服务开展的基本情况、群众服务满意程度、服务反馈意见等方面情况，具体收集将采用发放问卷、集中座谈、实地走访等方式。

　　具体调研工作会如下开展：

　　首先，做好调研前期准备活动。我会通过内部公文系统查阅以往下发的关于独居老人养老工作试点以及入户工作的具体安排，了解基本情况，制定调研方案呈报领导审阅。同时，抽调对养老服务工作有了解、沟通能力强、具有基本调研能力的人员组成本次调研活动队伍，并组织培训，明确此次调研活动重点，确保调研取得实效。

　　其次，我将结合时间节点及任务安排，开展好调查工作。

　　一是与民政部门养老相关科室工作人员进行一对一访谈，详细了解辖区内各社区内老年人数量、独居老人占比等基本数据，详细了解养老服务相关财政预算支出计划，预计实现服务效果等相关工作要求。

　　二是面向社区工作人员，发放调查问卷了解上门服务的具体情况。调查问卷主要包括每周开展上门服务的次数、每次服务所需时间、服务类型、服务团队人数、是否能够满足社区内独居老人需求等情况，充分调研工作人员上门服务实际情况。

　　三是采取入户走访了解老年人的想法。选择前期试点工作中开展入户服务次数较多的老年人进行入户走访，具体了解老年人是否满意入户服务，在接受服务过程中是否存在有沟通不畅、服务效果不足等问题，并询问老年人对于入户服务开展是否有其他的意见建议。

　　四是集合社区养老机构召开座谈会。邀请各社区内养老机构代表参加，一方面重点了解过去试点工作开展情况，主要包括试点工作的覆盖范围、工作方式、取得成效、工作亮点等相关内容，另一方面了解入门服务规模扩大化情况下，所需工作人员数量、服务设施数量以及协调配合等机制的变化情况。

　　最后，形成完整的调研报告。在做完上述调研后，我会与小组内工作人员一起，全面梳理调查问卷、走访调研反馈信息以及文件安排等信息资料，撰写本次调研活动报告。在报告呈现上，通过饼状图呈现独居老人占比效果，用柱状图展现扩大规模前后所需人力与物资对比情况，力争用一篇调研全面、数据扎实的调研报告为领导决策提供依据。

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（编辑：niuhailong）