国家公务员面试之海事单位面试形式

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　　01面试形式

　　全国直属海事系统集中面试,全天1套题,以结构化面试为主,同一天面试的海事单位,一般面试题目相同,但是考生需要注意在2021年深圳海事局的考察形式为无领导面试。考生有三种方式看到题目:

　　(1)面试考试为大段材料题目,则是候考室看题,考场内部听题;

　　(2)如果是微材料题,则采用考场内看题的考察方式;

　　(3)如果是普通结构化面试题目,则为考生听题,考生无题本。

　　02面试时间和题量

　　在2018年以前考查4道题,面试总时间20分钟;但2019年考查了5道题,总时间25分钟;2020年,又只考查4道题,且采用了材料套题的形式,材料在场内阅读,每篇材料配2道题目。每道题单独思考作答,不单独计时,剩余3分钟或5分钟时提醒;2021年,也考查了材料套题,场外看材料10~15分钟,进场作答20分钟;每道题单独思考作答,不单独计时,剩余3分钟或5分钟时提醒;2022年面试题量为4道题,面试总时间为20分钟,部分题目出现微材料。

　　时间提醒,口头提醒与举牌提醒均有,具体情况视考场情况而定。

　　03考场安排

　　考场为考生提供桌子、 椅子、 草稿纸和笔。

　　04考务分析

　　我们对2016年-2022年海事系统的面试试题进行了梳理(见下图),各大题型考频从高到低依次为:规划事件处理、突发事件处理、现象认知、情景模拟、工作关系处理、反驳题、自我认知、职业认知,其中反驳题和自我认知作为新题型在2018年的面试中开始出现。

　　★命题特点一:突出事件处理

　　侧重执行能力突发事件处理和规划事件处理题占比最大,几乎每套题都会对这两类题目进行考察。

　　具体考察内容方面,规划事件处理考察的活动类型比较丰富。有比较熟悉的宣传、评比、调查、会议、接待等形式,在设问方式上,既会询问“这类活动如何组织?”也会询问“这类活动的重点或难点是什么?”

　　★命题特点二:紧扣社会热点

　　重视分析能力现象认知和职业认知作为面试必考题不容忽视,它也是考官评价考生优劣的重要依据,此题得分的高低对面试成绩有着决定性的影响。这类题经常出现,并且难度较大,如果能答好这道题,可以为后面的答题增加许多信心,考生在备考中要加大关注力度。对现象认知的考察,多为对近期发生的热点事件、社会现象发表看法和评价。

　　★命题特点三:处理多方关系

　　考察人际能力海事系统对工作关系处理的考察,可能单独命题,也可能与情景模拟结合起来。我们先一起来看看工作关系处理和情景模拟之间的关联。

　　★命题特点四:命题形式多变

　　新增出题方式在规律三中,我们已经介绍了工作关系处理的新出题形式。在这部分,我们将重点介绍其他新出题形式。一般情况下,政府认知这样呈现:在现在大众创业、万众创新的背景下,政府推出了一系列扶持大学生创业的政策。但是有统计,大学生创业人数虽然增加了,创业比例也增加了,但是成功率有所下降。

　　★命题特点五:凸显工作场景

　　专业渐成重点海事系统面试题其实比较常规,无非就包括现象认知、规划事件处理、突发事件处理、工作关系处理。但是无论哪种题型,都可以发现题中主题与海事工作密切相关。

　　★命题特点六:考察形式丰富

　　题目灵活多变在上文的规律介绍中,相信各位已经看到海事系统命题的灵活性,在这里要再次提醒各位考生2022年深圳海事系统的面试形式为无领导小组。这意味下一年的海事系统的面试考察中也非常有可能采取无领导面试,那就需要我们做双手准备。

　　05

　　试题感知(2022年3月8日税务面试题)

　　1.在当前社会工作和就业压力逐年增大的情况下,更需突出个人能力素质的稀缺性以增强核心竞争力,你认为哪些素质对于工作更为重要?请按照以下提示在横线处补充内容,并详细阐述。

　　2.为持续弘扬航海精神、传承航海文化,海事局准备组织一年一度的航海主题日活动,要求活动新颖,形式多样,作为活动的组织者,现有四位同事可配合你一同组织活动,以下是四位同事的个人优缺点雷达图,请结合图片信息选择三位同事作为你的组员。

　　3.在上述航海日主题活动组织中,由于你未选择X,于是他很有情绪,你会如何劝说他?请现场模拟。

　　4.为响应国家对于快递包装实现减量化、标准化和循环化的要求,社区联合辖区内的物流企业推出了快递包装“绿色化”措施,进行快递包装的回收和循环利用,但很多居民对此措施不了解。现在社区打算对快递包装“绿色化”举措进行宣传,领导交由你负责,你会怎么开展工作?
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