国家公务员资格复审审查什么？

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　　2023国考成绩将在3月上中旬发布，小伙伴们准备好了吗？待笔试成绩查询完，官网会发布笔试合格分数，会按照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位进入面试的人选，并在考录专题网站上公布。小伙伴们也会比较关心出成绩了什么时候资格复审，资格复审完什么时候面试等问题，因为各地各单位的资格复审时间都不统一，有的单位在出成绩后一个周左右就进行资格复审和面试，但是大部分还是会隔着一个月左右的。今天云南华图的小编就给大家总结了一下历年国考的成绩查询时间-资格复审时间-面试时间的相关内容，欢迎大家点击下面的链接查看！大家也可以关注云南华图官方微信ynhtjy或者进群和我们分享交流。

年份	成绩查询时间	资格复审/面试汇总	资格复审时间	面试时间
2023年	3月上中旬	2023国考资格复审/面试通知汇总	点击查看	点击查看
2022年	2022年1月9日	2022国考资格复审/面试通知汇总	1月21日起	1月26日起
2021年	2021年1月10日	2021国考资格复审/面试通知汇总	1月30日起	1月31日起
2020年	2020年1月7日	2020国考资格复审/面试通知汇总	6月初开始	6月13日起
2019年	2019年1月17日	2019国考资格复审/面试公告汇总	2月初开始	2月21日起

　　根据历年来的情况看，每年的出成绩时间与资格复审大部分是隔着一个月左右的时间，但是资格复审和面试时间基本上就隔几天，很多单位都是当天资格复审完第二天就面试的情况，大家也要注意个别几个单位的节奏是比较快的，可能出成绩一星期左右就会进行资格复审和面试，所以小伙伴们在查到成绩以后，就要感觉备考了！(详细时间请查看上面的资格复审/面试公告)

　　人生并非游戏，因此我们没有权利随意放弃它。接下来小编就带大家了解一下关于国家公务员面试的考情考务情况分析，主要包括国考笔试成绩查询、合格分数线、成绩排名、进面名单、资格复审相关、体测相关、历年进面分数线、面试时间、面试形式等内容，欢迎大家查看!

　　无领导小组讨论题型简介

　　开放性问题，是指没有固定答案、可以有多种多样答案的问题。开放性问题主要考察考生考虑问题是否全面、是否有针对性、思路是否清晰、观点是否鲜明和新颖等等。

　　两难问题，是要求考生从两种互有利弊的答案中选择其中的一种。此类题型主要考察考生的分析能力、语言表达能力以及说服力等。

　　多项选择的问题，是让考生从多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考察考生分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。

　　资源争夺的问题是通过让处于同等地位的考生就有限资源进行争夺或分配，从而考察学生的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力、讨论的积极性和反应的灵敏性等。

　　你分配给小李小王一项工作，每个人各自负责一部分，但是最后成交上来他们两个人的结合点有冲突，但是彼此都不愿意再进行修改，你怎么办?(2014年北京公务员6月7日上午)

　　【题目类型】人际沟通

　　【考查能力】人际沟通+技巧

　　【参考解析】

　　我分配给小王小李工作，说明在这项工作中我主要起到一个组织者的角色。作为一个项目组织者，我应该充分发挥自身的作用，积极的指导、协助和配合小王小李开展工作，取得良好的工作成绩，营造一个友好和谐的工作氛围。面对小王小李的工作结合点有冲突，我应该本着对事不对人的原则去对待，不能偏向于任何人，造成同事之间出现误会。

　　首先，我会仔细的研究小李小王的工作结果，全面分析他们的工作结合点。如果他们只是工作方式和方法有所区别，而工作结论差别不大，只是一些细微处且不影响原则的差别，不影响工作的最终落实，那我作为一个组织者应该自己全面协调好小李和小王的争议，组织大家完成好工作。

　　其次，如果小李小王的工作结论差别非常大，甚至是不同的方案，一旦按照他们各自的工作方案开展工作，会导致结果大相径庭，这时候我更加不能轻易下结论，而是找到小李小王，和他们仔细探讨此次工作情况，并且让他们了解到各自心里的想法，同时我也会在中间起到一个协调作用，把两个方案的优点和缺点汇总给大家听，相信小李小王在听了各自的想法以及我的汇总之后，会本着为大局出发的态度积极的讨论出最后的工作方案。

　　第三，这项工作既然小李小王工作结合点出现冲突，说明此次工作争议性比较大，这个时候我会连同小李小王一起在单位内部召开一次会议，主要讨论本次工作的争议点，希望大家能够积极踊跃的发言，给我们建言献策，相信通过大家的力量，一定可以讨论出一个全面、可行的工作方案。

　　当然，在这个过程中，我一定要注意自己的工作方式和方法，尤其是和小王小李沟通的语气和态度。小王小李能够独自开展一项工作，说明他们工作能力是非常强的，我不能因为工作方案的小冲突而打击他们的工作积极性，工作中的小冲突往往是不同思绪碰撞出来的火花，在团队合作中也是尤为重要的。

　　总之，我认为工作中有冲突不要紧，关键是能不能在一个和谐的团队中激发出每个同事的工作潜力，一旦激发得当，我们的团队一定是一只非常具有生命力的队伍。

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（编辑：xufurong）