云南省公务员考试成绩已经公布了_云南省公务员考试网

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　　(一)2020年云南公务员笔试成绩如何计算？

　　公安机关人民警察职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占40%、30%、30%的比例合成。其他招考职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各占50%合成。

　　(二)2020年云南省考综合成绩计算规则：

　　2020云南省考综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成

　　组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

　　(三)2020年云南省考相关答疑

　　云南公务员考试面试流程：

　　面试由州(市)级及以上公务员主管部门统一组织。面试时间、地点等具体事项，详见公务员主管部门指定网站和招录单位网站发布的面试公告。面试满分100分，参加面试人数与招录人数比达到或高于2:1的职位最低合格分数线为60分，低于2:1的职位最低合格分数线为70分。

　　部分招录单位在面试阶段组织专业能力测试，专业能力测试设置情况、测试内容和所占综合成绩分值等事项见《招考简章》或公务员主管部门发布的面试公告。

　　面试和专业能力测试结束2日内，由州(市)级及以上公务员主管部门通过“考录专题网页”和招录单位网站发布报考者的面试和专业能力测试成绩。

　　(四)2020年云南公务员考试面试礼仪相关答疑

　　省考面试礼仪:逻辑清晰，语言精炼

　　答题内容是很多考生最在意的一点，也是面试考场的难点，俗话说“肚里有粮，心里不慌”，内容充实时，答题会更加自信，所以内容可以说是我们面试考场的致胜法宝。面试考场上，每道题的作答时间大概是三分钟左右，甚至更短，所以在答题内容上大家首先要明确的就是内容并非越多越好，而是要用最精炼的语言，展现最丰富的内容，这就需要大家首先做到以下两点：

　　第一，思路完整且清晰。在税务系统面试当中，曾经有这样一道真题：有人说成功才会快乐，但美国心理学家肖恩说快乐才能成功，快乐是第一生产力。你怎么看?

　　很多考生看到这道题时，觉得题目并不难，但是如果实际去作答，却觉得一两句话就说完了，觉得无话可说。这个时候就需要一定的答题思路作为基础，我们在有了明晰的思路后再去完善思路中的内容。比如这道题有两个观点，我们可以先表明我们自身的观点，可以是支持某一个观点，或者说这两种观点各有道理，第二步我们可以谈一谈为什么我们会有这样的观点，第三步则可以谈一谈如何在工作中做一个成功的、快乐的人。这样的思路明晰之后，相信大家的答题内容也就更加充实了。

　　第二，逻辑清晰，尽量使用语序词。部分考生答题时想到什么说什么，答题没有条理性，考官听起来很混乱，这就需要我们在答题时适当运用语序词(首先、其次、再次、最后或者第一、第二、第三等)，这样能够让自己更加明确答题内容，也让考官听得更加清晰。

　　(五)常见公务员面试结构化相关模拟试题

　　如何针对性地培训新人三个月

　　【模拟题】

　　【模拟题】海事局新进一批公务员，领导让你组织他们进行为期三个月的培训，请问你怎么组织?怎么体现针对性和实效性?

　　1.审题环节

　　明确目标：组织一次培训。活动对象：海事局新进公务员。活动时间：三个月。

　　2.分析环节

　　第一，活动对象决定了此次培训的内容应该围绕新进公务员最急需的知识和能力来展开。所以，活动内容包括海事局的基本法律法规、执法程序、工作流程、海事文化等内容。这一点，也解决了“针对性”的问题。第二，三个月的培训时间较长，需要我们对时间进行拆分，按照培训内容，详细规划培训时长。第三，为了体现培训的实效性，可通过设置多种考核形式来巩固培训的效果。

　　3.答题环节

　　按照培训活动的流程“计划筹备→组织协调→培训考核”来整合答案，根据题目要求，突出培训的针对性和实效性。

　　【参考答案】

　　【1】明确目标：阐明新进公务员培训的重要性，并进一步明确自身的工作目标——对新录用工作人员举办为期三个月的岗前培训班，全面展开新录用人员的培养教育工作。

　　海事局对新录用人员的岗前培训高度重视，为促进新录用工作人员尽快转变角色，熟悉岗位基本知识，对新录用工作人员举办为期三个月的岗前培训班，全面展开新录用人员的培养教育工作。

　　领导把这项工作交给我负责，要求做到有针对性和实效性，我会从以下几个方面进行安排：

　　【2】计划筹备：培训前进行培训需求确认是做好培训工作的前提，也是培训前准备工作中的重要一环，培训计划之初，要明确培训的内容。

　　首先，组织局人教处与新录用人员逐一进行岗前谈话，了解所学专业和特长，掌握新录用人员的基本情况和思想动态。只有这样，才能更有效地开展有针对性的岗前集中培训，使新录用人员对海事基本法律法规、执法程序、工作流程、辖区现状、机构设置、海事文化、党建工作和精神文明建设等有一定的了解和掌握。

　　【3】组织协调：将培训过程划分为两个阶段，每个阶段采用不同的培训形式，培训的内容上也存在差异，是一个从理论到实践的培训过程，非常具有针对性。

　　其次，根据以上所了解的情况，我会将培训分成两个阶段：第一阶段的主要培训形式是课程讲解，时间为一个月，重点为海事局的综合管理体系介绍、海事文化建设、海事精神解读等内容。邀请领导和经验丰富的老同事担任此次培训的老师，以理论结合海事工作实例的形式讲解培训课程并在单位内积极开展职工学习结“对子”活动，形成以老带新、互帮互学的良好氛围。这也有利于新进人员更快更好地融入我单位。

　　再次，在以上课程结束后，进入第二阶段的培训，时间为两个月。局人教处将根据上级有关新录用人员见习管理规定的要求，安排新录用人员前往基层单位参加岗位跟班实习、巡艇见习等多种形式的培训，以使新进人员充分熟悉海事工作的主要内容，掌握海事工作的基本技能。通过丰富的培训形式，提高培训的成效，加快角色转变。

　　【4】培训考核：通过“岗位练兵”“业务比武”等方式进行培训考核，加强培训效果。

　　最后，在跟班实习的过程中，引进竞争机制，通过岗位练兵、业务比武、案例模拟、实操演练等多种考查形式，要把学习和工作紧密结合，实现在工作中学习，在学习中工作，力求培训取得实效。