云南公务员考试网成绩查询已开通_玉溪人才网

★云南公务员咨询\资料\备考群★

　　云南公务员考试成绩正式已公布!2020年云南公务员笔试成绩已开通查询入口，点击下方图片可进入公务员考试成绩查询入口 云南公务员考试成绩查询，云南公务员笔试合格分数线，云南公务员面试培训课程欢迎关注微信公众号“云南华图”

　　(一)2020年云南公务员笔试成绩如何计算？

　　公安机关人民警察职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占40%、30%、30%的比例合成。其他招考职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各占50%合成。

　　(二)2020年云南省考综合成绩计算规则：

　　2020云南省考综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成

　　组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

　　(三)2020年云南省考相关答疑

　　云南公务员：符合“同等条件下优先录用”的情形有哪些?

　　公务员招录中“同等条件下优先录用”的情形，主要有：根据《烈士褒扬条例》，烈士的子女符合公务员考录条件的，在同等条件下优先录用;根据促进退役军人就业有关文件精神，符合招考职位条件的，同等条件下优先招录退役军人，定向招录服务基层项目人员和退役士兵的职位，同等条件下优先录用建档立卡贫困户家庭高校毕业生退役士兵;根据选调生工作相关文件精神，选调生职位同等条件下优先选调具有参军入伍经历的大学毕业生;根据做好国家综合性消防救援队伍人员优待工作有关文件精神，三级、四级消防士退出国家综合性消防救援队伍后，报考公务员，同等条件下优先录取;根据促进残疾人就业有关文件精神，在坚持具有正常履行职责的身体条件的前提下，对残疾人能够胜任的岗位，在同等条件下优先录用残疾人;因工作表现突出或执行急难险重任务、见义勇为等受到省(部)级以上奖励表彰的人员，符合招考职位条件的，同等条件下优先录用。

　　(四)2020年云南公务员考试面试礼仪相关答疑

　　省考面试礼仪:逻辑清晰，语言精炼

　　答题内容是很多考生最在意的一点，也是面试考场的难点，俗话说“肚里有粮，心里不慌”，内容充实时，答题会更加自信，所以内容可以说是我们面试考场的致胜法宝。面试考场上，每道题的作答时间大概是三分钟左右，甚至更短，所以在答题内容上大家首先要明确的就是内容并非越多越好，而是要用最精炼的语言，展现最丰富的内容，这就需要大家首先做到以下两点：

　　第一，思路完整且清晰。在税务系统面试当中，曾经有这样一道真题：有人说成功才会快乐，但美国心理学家肖恩说快乐才能成功，快乐是第一生产力。你怎么看?

　　很多考生看到这道题时，觉得题目并不难，但是如果实际去作答，却觉得一两句话就说完了，觉得无话可说。这个时候就需要一定的答题思路作为基础，我们在有了明晰的思路后再去完善思路中的内容。比如这道题有两个观点，我们可以先表明我们自身的观点，可以是支持某一个观点，或者说这两种观点各有道理，第二步我们可以谈一谈为什么我们会有这样的观点，第三步则可以谈一谈如何在工作中做一个成功的、快乐的人。这样的思路明晰之后，相信大家的答题内容也就更加充实了。

　　第二，逻辑清晰，尽量使用语序词。部分考生答题时想到什么说什么，答题没有条理性，考官听起来很混乱，这就需要我们在答题时适当运用语序词(首先、其次、再次、最后或者第一、第二、第三等)，这样能够让自己更加明确答题内容，也让考官听得更加清晰。

　　(五)常见公务员面试结构化相关模拟试题

　　安排开展海上搜救业务培训

　　【模拟试题】

　　你是海事局的一名老员工，你单位要开展一次海上搜救业务培训，领导让你来当培训总负责人，负责在全市范围内展开这次培训。请问，你会如何安排?

　　【华图参考解析】

　　1.明确目的意义：为了让参训者能够通过本次学习提升海上搜救相关技能，将培训所学知识紧密结合到救助工作的实际情况中，增强自身业务能力，保障海上安全形式的稳定，为辖区内的海上搜救事业的发展贡献力量。如果领导让我负责我一定会组织好,实现培训目的。

　　2.阐释培训工作重点：

　　(1)成立一个工作小组,联络所有相关负责人召开一次会议，讨论关于这次培训的方案,例如培训的时长、地点、具体流程、参训人员及注意事项等。随后，将培训策划书提交领导,待修改后着手开展。

　　(2)确定培训对象：搜救中心的单位成员、海上应急人员以及海上搜救一线的社会搜救力量、搜救志愿者等，如果海事局有新员工也可以踊跃报名。

　　(3)确定培训方式及内容：第一种方法可以采取专家讲座的方式，针对辖区实际情况，邀请一些海上搜救工作方面专家，讲授职员在海上救助中的职能，也涉及海上作业、海上搜救相关的法律法规。作为培训负责人，我也会给他们讲解一些典型搜救案例及现场搜救基础知识等内容。第二种方式是模拟操作。通过一些现场模拟练习，来加强成员的操作能力，以及成员间的沟通协作能力。这种方式将理论知识和实用的海上救助技巧相结合，对提升搜寻救助能力有帮助。

　　(4)培训结束后，采取知识竞赛的形式进行考核，巩固参训者的学习成果。将培训结果总结上交领导，并对培训效果通过单位官网进行宣传，为下一次培训留存经验。